用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過12個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用補(bǔ)償。從法律角度看，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就等于違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

單位應(yīng)當(dāng)自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳延遲繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能導(dǎo)致職工被解除勞動(dòng)合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對(duì)方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個(gè)原因：?jiǎn)T工不了解社保的實(shí)際重要性辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對(duì)。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報(bào)。

單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報(bào)。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、不全額繳納、不及時(shí)繳納的用人單位很快就會(huì)拿到社保中心的審核函，就會(huì)有被查處的風(fēng)險(xiǎn)。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報(bào)中還有很重要的一點(diǎn)，就是解除勞動(dòng)合同和索賠的程序，上面辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r(shí)交社保，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但程序不當(dāng)也就得不到任何好處。

法律分析：可以

沒交社保被辭退的員工可以獲得補(bǔ)償辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ，因?yàn)樯绫Ｊ欠ǘǖ模瑖?guó)家規(guī)定繳納的。根據(jù)辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 我國(guó)法律規(guī)定，為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 你好辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ，很高興為你解答問題。

一、你可以在被辭退之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ，向公司主張以下權(quán)利：

1、根據(jù)法律規(guī)定辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)?shù)兀暈殡p方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

假如你是2020年1月1日入職，那么用人單位應(yīng)當(dāng)于1月31日前與你簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)自2月1日起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資，如果2020年1月31日仍未與你簽訂勞動(dòng)合同，則視為自2021年1月1日起已與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

假如用人單位2021年5月1日將你辭退，你于6月1日提起勞動(dòng)仲裁，則你可以主張2020年6月1日至2020年1月31日期間辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 的二倍工資（已經(jīng)正常支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除），因?yàn)?020年6月1日以前部分已經(jīng)超過1年的仲裁時(shí)效期間。

2、向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿1年支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月部分按0.5月工資計(jì)算。月工資按照被辭退時(shí)前12個(gè)月平均工資計(jì)算，包括基本工資、加班工資、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。

3、向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，即一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

二、同時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ：1、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

2、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限一年按一個(gè)月月平工資計(jì)算，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，半年多不滿一年也按一個(gè)月算。

3、沒提前30天通知辭職，給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。

從公司離職后社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

先和公司溝通，讓公司補(bǔ)交你上班時(shí)間所有社保，并賠償你辭職辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)貼，如果公司不同意，那直接去勞動(dòng)仲裁投訴公司。如果公司未給員工繳納完全的社保，而且還辭退員工。作為員工，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。讓公司做出一定的補(bǔ)償。

法律分析

1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3、仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。4、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。社會(huì)群體中很多人群對(duì)于法律常識(shí)是有欠缺的，常在勞動(dòng)關(guān)系中不能取得應(yīng)有的回報(bào)，這是可以尋求專業(yè)人士的幫助。勞動(dòng)者在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)可以采取與用人單位協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式有效解決，一切合法權(quán)益應(yīng)該受到平等的處理和反饋。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。