公司辭退不辭職耗到合同期 你不辭職耗到合同期 ，是需要按照不辭職耗到合同期 你的工齡補(bǔ)償你工資的。他們不想出這筆錢，所以不辭退你，等你自己主動(dòng)辭職。你自己主動(dòng)辭職，他們就不用出這筆錢了。

或者是你得罪了高層，他們要把你雪藏，讓你不能再跳槽找其他工作。

如果是前者，你耗的起就耗，耗不起就放棄解約金，趕緊辭職。

如果是后者，在合同期內(nèi)，是真沒辦法，除非你能出的起違約金，否則就只能靜等合同到期。

希望對(duì)你有幫助！

勞動(dòng)合同在沒辭職不辭職耗到合同期 的情況下,到期后就會(huì)自動(dòng)解除的

你的問題可以參考的是：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；”按照法律的規(guī)定，你們的勞動(dòng)合同已經(jīng)在2009年2月19日終止。但是，你又提到在你和單位的合同中明確約定“合同到期，如果雙方?jīng)]有異議，則自動(dòng)順延。”你沒有說你們雙方是否有異議，那么合同應(yīng)該已經(jīng)順延不辭職耗到合同期 了。既然合同已經(jīng)順延不辭職耗到合同期 了，你現(xiàn)在想解除合同，就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日向單位提出書面解除合同的通知。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條 勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

包括“到期后如雙方無異議則合同自動(dòng)續(xù)簽”，不辭職耗到合同期 我覺得都是續(xù)訂了一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，而不是你提到的司法解釋規(guī)定的繼續(xù)履行原合同，這樣才有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，可以有效防止用人單位以這種方式來規(guī)避2次固定期限勞動(dòng)合同后要簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

我建議你可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，以免除提前30天通知的苦惱，如果單位不同意協(xié)商解除，那么你就主張自2008年2月1日起未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，讓單位自己去盤算去??！

1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力不辭職耗到合同期 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)不辭職耗到合同期 ；

2、不辭職就走人不辭職耗到合同期 ，單位應(yīng)當(dāng)要結(jié)清所有的工資；

3、但如果勞動(dòng)者因?yàn)榫o急離職給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任；

4、法律依據(jù)：

1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正） 第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

3）《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

根據(jù)勞動(dòng)合同法不辭職耗到合同期 的規(guī)定不辭職耗到合同期 ，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面通知的形式。

可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個(gè)記錄，在法律上也是按照書面形式來認(rèn)定的。

合同未到期不辭職直接走人可能會(huì)產(chǎn)生違約金，違約金只有兩種情形可以適用，一個(gè)是專項(xiàng)培訓(xùn)，一個(gè)是保密義務(wù)。

附勞動(dòng)合同法相關(guān)條文不辭職耗到合同期 ：

第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。