勞動者被辭退辭退員工需要補償社保嗎 ，也就是解除勞動關系辭退員工需要補償社保嗎 ，社會保險繳納到解除合同當月為止辭退員工需要補償社保嗎 ，從解除合同的次月開始，由勞動者自己繳費，按照規(guī)定給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外沒有其辭退員工需要補償社保嗎 他補償。

單位沒有出具書面解除勞動關系辭退員工需要補償社保嗎 的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應該得到1個月辭退員工需要補償社保嗎 的經濟補償金辭退員工需要補償社保嗎 ，違反勞動法辭退的兩倍補償辭退員工需要補償社保嗎 ，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法辭退員工需要補償社保嗎 ：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、辭退辭退員工需要補償社保嗎 的補償金不包含社保費用。

2、如果單位未為員工繳納社保，員工被辭退時可要求單位補繳社保費用，但是公司部分是不會給本人的，而是繳納到地稅部門。

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單位沒有出具書面解除勞動關系辭退員工需要補償社保嗎 的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應該得到1個月辭退員工需要補償社保嗎 的經濟補償金辭退員工需要補償社保嗎 ，違反勞動法辭退的兩倍補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一般不是。經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。經濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工需要補償社保嗎 的年限辭退員工需要補償社保嗎 ，每滿一年支付一個月工資辭退員工需要補償社保嗎 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工需要補償社保嗎 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經濟補償的里面辭退員工需要補償社保嗎 ，但這個錢只包含了個人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份辭退員工需要補償社保嗎 ；在賠償的時候就會按照勞動者工作的年限來進行計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。