用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ,這個機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 的。當(dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ,則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ;對于工作滿六個月以上不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計算;對于工作時間未滿六個月的,則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位不續(xù)簽勞動合同,應(yīng)該怎樣賠償勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 :《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
需要特別注意一點,若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金,也就是2N。
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償?一、勞動 合同到期 公司不續(xù)簽怎么補(bǔ)償? 勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 ,用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;用人單位不同意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資。 二、勞動合同到期是否提前通知? 合同期滿,通俗地說就是勞動合同到期了,沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的,所以在合同到期時結(jié)束雙方的 勞動關(guān)系 是雙方意志的體現(xiàn),是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當(dāng)時的約定,這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容,所以遵循勞動合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉?此外,雙方約定了勞動合同的終止日期,說明雙方都知道什么時候該合同會終止,所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為 勞動合同終止 后的自己做好準(zhǔn)備工作,所以也就談不上損失問題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒有做好準(zhǔn)備的關(guān)系,損失由自己承擔(dān)。 所以從法律上說,合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。 三、勞動合同終止的情形有哪些? 勞動合同終止用人單位不續(xù)簽合同如何賠償 : 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; 3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、達(dá)到法定 退休年齡 的; 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 6、用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述,現(xiàn)在大部分企業(yè)和員工簽訂的合同都是有固定年限,三年或者五年等。在合同到期后,公司終止和員工勞動關(guān)系,決定不續(xù)簽的,要給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在企業(yè)工作超過十年,合同到期后不續(xù)簽的,企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。