国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

解除合同可以要求雙倍賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.28
72
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法解除合同可以要求雙倍賠償嗎,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同解除合同可以要求雙倍賠償嗎的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)關(guān)系,需要支付雙倍賠償金嗎

解除勞動(dòng)關(guān)系 違反法律規(guī)定 的解除合同可以要求雙倍賠償嗎 ,要支付兩倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下:《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條:用人單位 違反勞動(dòng)合同法 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付解除合同可以要求雙倍賠償嗎 了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

若為公司違法辭退員工解除合同可以要求雙倍賠償嗎 ,則補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該用人單位解除合同可以要求雙倍賠償嗎 的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。若不滿一年在六個(gè)月以上的,按照一年計(jì)算;若不滿六個(gè)月,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

什么情況下解除勞動(dòng)合同雙倍賠償

法律分析:用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同解除合同可以要求雙倍賠償嗎 的需要付雙倍賠償金。但勞動(dòng)者提出解除合同可以要求雙倍賠償嗎 ,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,在試用期間被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,給用人單位造成重大損害等,用人單位可解除或終止勞動(dòng)合同且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法解除合同可以要求雙倍賠償嗎 ,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同解除合同可以要求雙倍賠償嗎 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 我解釋一下這個(gè)條款的意思,用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)定用人單位在上述情況下,不能以勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同,不然就屬于違法解除勞動(dòng)合同,那就應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。 還有就是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有遵守法定的程序,就是勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在出現(xiàn)以上3種情況的時(shí)候,單位應(yīng)該提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。如果單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有遵守法定程序,那單位就違反本法規(guī)定,就應(yīng)該按照本條款承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任,是按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付給勞動(dòng)者。 具體的我就不多說(shuō)了,你看勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定吧。 累死我了你得加分。 最后說(shuō)一下你的情況,你從2010年7月1日起到那個(gè)化工單位工作,與那個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,并且有勞動(dòng)合同。然后到2011年3月20日,單位口頭上通知和你解除勞動(dòng)合同,而且還是無(wú)緣無(wú)故的,這個(gè)時(shí)候單位已經(jīng)違法解除了和你的勞動(dòng)合同。 所以根據(jù)勞動(dòng)合同法,第八十七條的規(guī)定,這個(gè)單位應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 我問(wèn)你,那個(gè)總經(jīng)理說(shuō)和你解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槭裁唇獬贤梢砸箅p倍賠償嗎 ?就是有沒(méi)有什么理由? 如果是無(wú)緣無(wú)故的解除勞動(dòng)合同,就可以要求這個(gè)單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償是否有法律依據(jù)?

違法解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立解除合同可以要求雙倍賠償嗎 了 勞動(dòng)關(guān)系 后,就不能隨便解雇勞動(dòng)者,必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,需要支付 賠償金 。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月,超過(guò)半年的按一年計(jì)算,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 工資 以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。 只要是違法解除都需支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動(dòng)合同 解除合同可以要求雙倍賠償嗎 : 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、違法的(《勞動(dòng)合同法》第39條) 2、勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的(《勞動(dòng)合同法》第40條) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (《勞動(dòng)合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同外,企業(yè)以其他理由單方解除勞動(dòng)合同都屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動(dòng)合同,如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 綜上所述,單位得到了勞動(dòng)者提供的人力貢獻(xiàn)之后才能夠在市場(chǎng)中得到運(yùn)營(yíng)和盈利,此時(shí)既然有收益就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)責(zé)任,如果單位沒(méi)有保護(hù)反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
成功和解,幫助傷者拿到滿意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺(tái)交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時(shí)省力拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

2025新年開(kāi)啟,幫助交通事故的傷者拿到滿意賠償款21萬(wàn)元,與這份判如所請(qǐng)的判決書(shū)一同到來(lái)的是客戶贈(zèng)送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護(hù)您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

如何與保險(xiǎn)公司談和解?和解協(xié)議怎么簽對(duì)自己更有利?2月22日14:00,元甲律所第378期《和解大講堂》講座傳授8大和解規(guī)律,讓你少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-18 15:03

一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來(lái)爭(zhēng)取賠償,這也是對(duì)我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對(duì)您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來(lái)說(shuō)話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

交通事故中乘客受傷,如何要求對(duì)方司機(jī)賠償?處理理賠糾紛不一定非要打官司,元甲律所調(diào)解團(tuán)隊(duì)幫助傷者用最小的成本、最短的時(shí)間,和解獲得12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

無(wú)故解除合同雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 ...
963熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

解除合同可以要求雙倍賠償嗎

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法解除合同可以要求雙倍賠償嗎,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同解除合同可以要求雙倍賠償嗎的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ...
72熱度
因公園設(shè)置欄桿發(fā)生交通事故,導(dǎo)致一人不幸死亡,元甲律師團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)一審二審的艱難過(guò)程,爭(zhēng)取到某城市管理服務(wù)中心承擔(dān)主要責(zé)任,幫助家屬拿到了84萬(wàn)余元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,根據(jù)法律中的規(guī)定,用人單位不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同 ...
739熱度
十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條規(guī)定協(xié)商解除合同可以要求哪些賠償,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合 ...
243熱度