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生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.06
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第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償,從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查生病合同到期不續(xù)簽怎么 ...,合同到期生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償,如果員工患有重大的疾病生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償,公司不續(xù)簽合同生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償,那么員工是有賠償?shù)纳『贤狡诓焕m(xù)簽怎么賠償,因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償,勞動(dòng)者患病或者是非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),不能夠從事原工作,也不能夠從事用人單位另行安排的工作,而解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按其本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)企業(yè)員工生病勞動(dòng)合同到期怎么辦。
病假合同到期,公司不打算續(xù)簽,有賠償嗎

如果單位不續(xù)簽生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期員工患有重大疾病公司不續(xù)簽合同怎樣拿到應(yīng)有是賠償?

合同到期生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,如果員工患有重大的疾病生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,公司不續(xù)簽合同生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,那么員工是有賠償?shù)纳『贤狡诓焕m(xù)簽怎么賠償 ,因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,勞動(dòng)者患病或者是非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),不能夠從事原工作,也不能夠從事用人單位另行安排的工作,而解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按其本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

企業(yè)員工生病勞動(dòng)合同到期怎么辦?

勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的,原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)至法定醫(yī)療期滿為止,然后再看勞動(dòng)者是否還有法律規(guī)定生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的其他情形,如果還有其他情形,那么原勞動(dòng)合同還要續(xù)延至該情形消失時(shí)為止,然后雙方再確定是否續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期不續(xù)簽重病可以嗎

一、 合同到期不續(xù)簽 重病可以嗎 在員工的 病假 、重病期間是不可以 解除勞動(dòng)合同 的。用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 病假在 勞動(dòng)法 規(guī)上稱(chēng)作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期:是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定:一是本人的實(shí)際參加工作年限,二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 二、因病 解除勞動(dòng)合同賠償 多少 如果單位提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個(gè)月 工資 作為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于你已在單位工作生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 了2年零10個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷(xiāo) 醫(yī)療費(fèi)用 ,單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo) 勞動(dòng)合同 解除前的醫(yī)藥費(fèi),解除后的則不負(fù)責(zé)。 關(guān)于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的 訴訟時(shí)效 問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的 申訴 時(shí)效為60日,所以,你應(yīng)當(dāng)在單位正式與你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì),以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效期。 綜上所述,可以看出勞動(dòng)法中盡可能的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如果因?yàn)槁毠ど〉脑颍?合同到期 后不續(xù)簽的,那么公司是需要進(jìn)行一定的賠償?shù)?,在這種情況下解除勞動(dòng)合同,是違反法律程序的行為,需要一定的賠償。

合同到期不再續(xù)簽合同如何賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 ;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽分類(lèi)

1、勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、除非是勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償金規(guī)定

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí),勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算生病合同到期不續(xù)簽怎么賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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