在不具有正當理由的情形無緣無故被公司開除怎么辦 ，用人單位將勞動者辭退的話無緣無故被公司開除怎么辦 ，則屬于違法行為無緣無故被公司開除怎么辦 ，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經(jīng)濟補償金不同，此時的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。

而經(jīng)濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個月工資的補償金，但支付的經(jīng)濟補償金最多不能超過12個月。也就意味著無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。

無緣無故被公司解雇，主要有兩種維權(quán)方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實，然后收集有關(guān)的證據(jù)，以便進一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。第一種維權(quán)方式適合在公司長時間的員工，第二種維權(quán)方式適合在公司工作時間不長的員工。

如果勞動者符合用人單位招聘錄用中所列明的聘用條件，而且在工作當中也不存在能力不足等問題，那么勞動者可以考慮起訴用人單位，要求其與勞動者繼續(xù)履行勞動合同或給付經(jīng)濟賠償金等。????????????????????????????????????????????????????????賠償標準是什么？

賠償額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述被無故辭退應(yīng)該積極維護自己的合法權(quán)益相信法律，運用法律手段維護自己的利益

法律依據(jù)無緣無故被公司開除怎么辦 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無緣無故被公司開除怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律分析】無緣無故被公司開除怎么辦 ：勞動者被用人單位無故辭退無緣無故被公司開除怎么辦 的無緣無故被公司開除怎么辦 ，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 可以向工作地所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁無緣無故被公司開除怎么辦 ，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同時，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經(jīng)濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標準等等解除勞動合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過民主評議，還要經(jīng)過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

員工無故被公司開除無緣無故被公司開除怎么辦 ，可以要求公司說明理由無緣無故被公司開除怎么辦 ；如果公司屬于違法開除員工無緣無故被公司開除怎么辦 的無緣無故被公司開除怎么辦 ，則員工可以要去公司繼續(xù)與其履行原勞動合同無緣無故被公司開除怎么辦 ，或者要求公司按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來向其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：被開除后申請勞動仲裁應(yīng)當在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位具體信息無緣無故被公司開除怎么辦 ；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其無緣無故被公司開除怎么辦 他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公司沒有權(quán)利無緣無故的開除員工的無緣無故被公司開除怎么辦 ，可是有一些企業(yè)為無緣無故被公司開除怎么辦 了達到利益最大化，特別是在經(jīng)濟不景氣的時候，企業(yè)收益下滑就會想盡辦法開除員工，甚至有的企業(yè)在沒有得到員工的同意之下直接調(diào)動員工的崗位，以前員工是辦公室的文員，后面直接去當保安，很多勞動者受不無緣無故被公司開除怎么辦 了這種委屈就自動選擇了離職，這樣企業(yè)就可以少補償一大筆錢，面對公司的刻意刁難，一定要學(xué)會正確的處置，通過法律的方式來維護自己的權(quán)益。

直接向勞動局進行投訴，并且申請相應(yīng)的經(jīng)濟賠償無緣無故被公司開除怎么辦 我們都知道，如果企業(yè)因為經(jīng)營效益不行，想要辭退員工，需要支付N+1的賠償金，所以員工一定要收集好相關(guān)的證據(jù)，然后直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司進行賠償，只要我們證據(jù)是完整的，一般情況下都會勝訴。

選擇在網(wǎng)絡(luò)上曝光公司卑劣的行跡，以此來給公司施壓。有很多公司因為對待員工不人性化而被網(wǎng)友指責，所以可以把自己的遭遇發(fā)帖在網(wǎng)上，希望通過此舉得到更多人的支持和幫助，很多勞動者勢力單薄，所以面對企業(yè)不公正的對待沒有底氣，可以尋求自己親朋好友的幫助，反正一定不要選擇妥協(xié)，而是積極的和公司進行協(xié)商和溝通。

如果在公司里面被無故開除，很多人內(nèi)心也是非常的憤怒，甚至有不少人失去了理智，而直接到公司門口大吵大鬧，希望通過此舉讓公司進行賠償，但是這種方式影響了公司的正常經(jīng)營，很可能會從受害方變成過錯方，所以我們在維權(quán)的時候一定要理智，用法律的方式來申請經(jīng)濟賠償，現(xiàn)在勞動法變得越來越完善，要學(xué)會拿起法律的武器。

勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的無緣無故被公司開除怎么辦 ，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行合同；單位未提前一個月通知無緣無故被公司開除怎么辦 你解除勞動關(guān)系的，可以要求支付一個月的工資。如與單位產(chǎn)生爭議，可申請勞動...仲裁。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。解雇是用人單位解雇員工的一種行為，是用人單位因某種原因與員工解除勞動關(guān)系的一種強制性措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但未達到開除或除名程度的員工采取的一種強制解除勞動關(guān)系的行政措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，按照國家和地方有關(guān)改革過程中企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換和富余人員安置的政策規(guī)定，采取的解除與職工勞動關(guān)系的措施。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者被企業(yè)無故辭退的，企業(yè)可以按照經(jīng)濟補償標準的2倍要求賠償。勞動者在公司每工作一年，公司就要賠償兩個月的工資?；蛘咭蠊纠^續(xù)履行勞動合同。

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