是退一賠一什么情況雙倍賠償定金 的?！岸ń鸱▌t”規(guī)定是“雙倍返還”已付定金。含義是什么情況雙倍賠償定金 ，除什么情況雙倍賠償定金 了對(duì)方還你曾經(jīng)給他的錢，還要外加他違約該賠付的等量的定金?？梢岳斫鉃椤巴艘毁r一”。定金應(yīng)以書面形式約定，不得超過主合同標(biāo)準(zhǔn)額的20%。當(dāng)事人一旦以書面形式對(duì)定金作了約定并實(shí)際支付了定金，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。

法律分析

根據(jù)什么情況雙倍賠償定金 我國定金罰則，收取定金的一方違約的，承擔(dān)雙倍賠償?shù)呢?zé)任。但要看定金是否超出超出合同金額的百分之二十，還要視具體情況而言。如果超出了則超出部分無效，不能雙倍賠償。如果沒超出百分之二十，則對(duì)方返還雙倍?！岸ń稹碑?dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。違約方違約時(shí)應(yīng)雙倍返還定金，算是一種合同中的損害賠償。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定什么情況雙倍賠償定金 ；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第五百八十六條 當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

第五百八十七條 債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

主張返還雙倍定金什么情況雙倍賠償定金 ，需要滿足以下5個(gè)要件什么情況雙倍賠償定金 ：

1.定金合同合法、成立。

所謂定金合同什么情況雙倍賠償定金 ，是指依附于主合同，為擔(dān)保債權(quán)實(shí)現(xiàn)而設(shè)定金錢權(quán)利義務(wù)關(guān)系什么情況雙倍賠償定金 的從合同。其法律特征是：

第一，定金合同是從合同，定金什么情況雙倍賠償定金 的產(chǎn)生、變更與消滅，都依賴于主合同的產(chǎn)生、變更與消滅。定金合同不能離開主合同而獨(dú)立存在。

第二，定金合同必須以書面形式訂立，口頭約定無效。

第三，定金合同是實(shí)踐性合同，即定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。

第四、定金合同須以貨幣為標(biāo)的，且不能超過法定限額?！睹穹ǖ洹罚ㄓ?021年1月1日生效）規(guī)定，定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%，超過的部分無效。

2.違約行為與合同目的落空之間有因果關(guān)系。

違約行為或合同目的落空，并不必然導(dǎo)致雙倍返還定金的適用，只有二者同時(shí)具備，且存在因果關(guān)系時(shí)方可適用，即只有因違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能適用雙倍返還定金。

因此，只有在滿足了上述四個(gè)條件后，才適用雙倍返還定金。

3.必須有違約行為的存在。

違約行為的存在，是適用定金罰則的前提。違約行為是指不按照合同約定履行債務(wù)的行為，其表現(xiàn)形式是多種多樣的。但這里所說的違約行為是指根本違約行為，即致使合同目的落空的違約行為，包括不能履行、遲延履行及不完全履行等多種形態(tài)。

4.必須有合同目的落空的事實(shí)。

合同目的落空即合同目的不能實(shí)現(xiàn)，是適用雙倍返還定金的基本條件。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，在職場上的時(shí)候，難免是會(huì)發(fā)生很多事情的，而且工作中有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐恍┰?，公司就?huì)想要辭退或者處罰員工。以下看看什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金及相關(guān)資料。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金1

要求單位付雙倍賠償金的條件：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付什么情況雙倍賠償定金 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金2

一、不簽勞動(dòng)合同

1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長支付 “自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的`“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的(非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同)：雖然簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動(dòng)合同。

依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下拒絕再次簽訂勞動(dòng)合同的：在勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動(dòng)合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則。

而簽訂兩次后再次訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定

用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

結(jié)合什么情況雙倍賠償定金 我國相關(guān)法律的規(guī)定，我們可以得知，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資補(bǔ)償。

具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種。各位勞動(dòng)者需要注意了，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，那么就可以要求單位支付雙倍工資。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金3

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說的被解雇什么情況雙倍賠償定金 ；如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的。

用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍賠償金的條件購買商品

雙倍賠償金的條件購買商品，雙倍賠償一般是雙倍現(xiàn)金支付，也就是按原購買價(jià)的兩倍進(jìn)行賠付，雙倍賠償一般是在購買物有問題，以下分享雙倍賠償金的條件購買商品，一起來看看。

雙倍賠償金的條件購買商品1

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同什么情況雙倍賠償定金 ：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

雙倍賠償金的條件購買商品2

雙倍賠償金的適用條件什么情況雙倍賠償定金 ：

1、法律關(guān)系主體必須是消費(fèi)者和經(jīng)營者。

所謂消費(fèi)者， 按 美國權(quán)威的《布萊克法律詞典》的解釋是：“消費(fèi)者是與制造者、批發(fā)商和零售商相區(qū)別的人，是指購買、使用、保存和處分商品和服務(wù)的個(gè)人或最終產(chǎn)品的使用者”。依什么情況雙倍賠償定金 我國《消法》第二條的規(guī)定，消費(fèi)者是指為什么情況雙倍賠償定金 了滿足個(gè)人生活消費(fèi)的需要而購買、使用商品或接受服務(wù)的自然人。

可見，消費(fèi)者購買商品或接受服務(wù)不是為了交易，而是為了利用,至于消費(fèi)者購買后是自用還是用于其他目的,則在所不問。這是理解“消費(fèi)者”概念的關(guān)鍵。而經(jīng)營者則是與消費(fèi)者相對(duì)應(yīng)的概念，它一般是指向消費(fèi)者出售商品或提供服務(wù)的市場主體,其特征是以營利為目的從事經(jīng)營活動(dòng)。

對(duì)于知假買假者是否屬于消費(fèi)者實(shí)踐中爭議頗多。筆者以為，消費(fèi)是由需求引起的，而需求本身就體現(xiàn)著消費(fèi)者對(duì)一定經(jīng)濟(jì)利益的追求。對(duì)于知假買假者，只要他購買商品或接受服務(wù)不是專門用來做商品交易，他就是消費(fèi)者。至于他購買商品或接受服務(wù)的動(dòng)機(jī)，則可能涉及道德問題，但不在法律調(diào)整之中。

2、發(fā)生在消費(fèi)領(lǐng)域。

由于《消法》只是調(diào)整消費(fèi)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，所以懲罰性賠償金只能在消費(fèi)領(lǐng)域中適用。即一方為生活需要而購買商品或接受服務(wù)，而另一方則為對(duì)方提供商品或服務(wù)，雙方在這種過程中形成一種消費(fèi)合同關(guān)系?？梢哉f沒有消費(fèi)者和經(jīng)營者之間的消費(fèi)合同關(guān)系，就不存在懲罰性賠償金的適用。

3、經(jīng)營者有欺詐行為。

經(jīng)營者在提供商品或服務(wù)時(shí)有欺詐行為是適用懲罰性賠償金的核心要件。所謂“欺詐行為”，按照最高人民法院的解釋：“一方當(dāng)事人，故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為”（見《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見（試行）》第68條）。

這個(gè)解釋可作為認(rèn)定欺詐行為的標(biāo)準(zhǔn)。如經(jīng)營者提供的是假貨、冒牌貨、偽劣產(chǎn)品、欺騙性服務(wù)等坑害消費(fèi)者的行為都屬于欺詐行為。須注意的是《消法》第四十九條只是要求經(jīng)營者在提供商品或服務(wù)時(shí)有欺詐行為，但并未要求消費(fèi)者有實(shí)際損失。因此，在消費(fèi)過程中只要經(jīng)營者有欺詐行為，消費(fèi)者即使未受損失也可主張雙倍索賠。

雙倍賠償金的.條件購買商品3

哪些情況下消費(fèi)者可以要求雙倍賠償呢?

什么情況雙倍賠償定金 我國民法將民事侵權(quán)賠償金分為：約定金，法定損害賠償金兩種。其中，法定損害賠償金又分為補(bǔ)償性損害賠償金、懲罰性損害賠償金。而生活中的我們，大都只知曉 “補(bǔ)償性損害賠償金”，既損害多少賠償多少，對(duì)懲罰性損害賠償金知之甚少。尤其是一些欺詐行為所造成的損害，不是按照損失的實(shí)際大小，而是實(shí)際損失的雙倍、多倍賠償。

法律上所說的欺詐行為是指，一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示 的行為。根據(jù)這樣的描述，結(jié)合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者在向消費(fèi)者提供商品或服務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，就屬于欺詐消費(fèi)者的行為：

(一)銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品的;

(二)采取虛假或者其他不正當(dāng)手段使銷售的商品份量不足的;

(三)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊稱是正品的;

(四)以虛假的“清倉價(jià)”、“甩賣價(jià)”、“最低價(jià)”、“優(yōu)惠價(jià)”或者其他欺騙性價(jià)格表示銷售商品的;

(五)以虛假的商品說明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)物樣品等方式銷售商品的;

(六)不以自己的真實(shí)名稱和標(biāo)記銷售商品的;

(七)采取雇傭他人等方式進(jìn)行欺騙性的銷售誘導(dǎo)的;

(八)作虛假的現(xiàn)場演示和說明的;

(九)利用廣播、電視、電影、報(bào)刊等大眾傳播媒介對(duì)商品作虛假宣傳的;

(十)騙取消費(fèi)者預(yù)付款的;

(十一)利用郵購銷售騙取價(jià)款而不提供或者不按照約定條件提供商品的;

(十二)以虛假的“有獎(jiǎng)銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品的;

(十三)以其他虛假或者不正當(dāng)手段欺詐消費(fèi)者的行為。

此外， 經(jīng)營者在向消費(fèi)者提供商品 或服務(wù)時(shí) ， 如果 有下列情形之一， 而 且不能證明自己確非欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者而實(shí)施此種行為的， 也 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)欺詐消費(fèi)者行為的法律責(zé)任：

(一)銷售失效、變質(zhì)商品的;

(二)銷售侵犯他人注冊商標(biāo)權(quán)的商品的;

(三)銷售偽造產(chǎn)地、偽造或者冒用他人的企業(yè)名稱或者姓名的商品的;

(四)銷售偽造或者冒用他人商品特有的名稱、包裝、裝潢的商品的;

(五)銷售偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的商品的。

如果商家存在以上行為的，消費(fèi)者就可以要求雙倍賠償。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示什么情況雙倍賠償定金 ：勞動(dòng)者有以下情形之一什么情況雙倍賠償定金 的什么情況雙倍賠償定金 ，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的什么情況雙倍賠償定金 ，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查什么情況雙倍賠償定金 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。