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私人老板沒簽勞動合同被開除

在線問法 時間: 2024.01.06
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私人店沒簽合同被辭退了怎么賠償按照法律私人老板沒簽勞動合同被開除的規(guī)定私人老板沒簽勞動合同被開除,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作私人老板沒簽勞動合同被開除的年限,每滿一年支付一個月工資私人老板沒簽勞動合同被開除的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,私人老板沒簽合同被辭退了怎么賠償用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的私人老板沒簽勞動合同被開除,應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動者支付雙倍工資私人老板沒簽勞動合同被開除,滿一年被辭退的支付11個月的雙倍工資,勞動合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系的成立,但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實(shí)證明雙方勞動關(guān)系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄,有繳納社會保險的相關(guān)記錄,與同事在工作群的聊天記錄或者語音,同事的證人證言等,可以證明雙方勞動關(guān)系。
私人老板沒簽合同被辭退了怎么賠償

用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的私人老板沒簽勞動合同被開除 ,應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動者支付雙倍工資私人老板沒簽勞動合同被開除 ,滿一年被辭退的支付11個月的雙倍工資,勞動合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系的成立,但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實(shí)證明雙方勞動關(guān)系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄,有繳納社會保險的相關(guān)記錄,與同事在工作群的聊天記錄或者語音,同事的證人證言等,可以證明雙方勞動關(guān)系??梢酝ㄟ^勞動仲裁或者前往勞動監(jiān)察部門求助

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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?!秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,不滿一年的被辭退的,支付到辭退前一日止;滿一年被辭退的,支付到滿一年的前一日止共11個月。

私人店沒簽合同被辭退了怎么賠償

按照法律私人老板沒簽勞動合同被開除 的規(guī)定私人老板沒簽勞動合同被開除 ,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作私人老板沒簽勞動合同被開除 的年限,每滿一年支付一個月工資私人老板沒簽勞動合同被開除 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年私人老板沒簽勞動合同被開除 的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

在私人工廠上班三個月了,老板沒有跟工人簽勞動合同,同時又被辭退了,工人應(yīng)該如何維權(quán)呢?

因沒簽合同私人老板沒簽勞動合同被開除 ,可以要求支付從入職第二個月開始私人老板沒簽勞動合同被開除 的雙倍工資。超過一個月沒簽合同,可以視為已簽一年固定期合同,用人單位辭退私人老板沒簽勞動合同被開除 你,私人老板沒簽勞動合同被開除 你工作三個月,應(yīng)該給半個月工資作為補(bǔ)償金。如果是違法辭退,則應(yīng)該支付一個月工資作為賠償金。

幫私人老板沒有簽訂勞動合同的被老板辭退受勞動法保護(hù)嗎?怎樣培付?

當(dāng)然受保護(hù)私人老板沒簽勞動合同被開除 ,沒有簽合同本身在第二個月到第十二個月就可以得到雙倍工資私人老板沒簽勞動合同被開除 ,無正當(dāng)理由辭退還要給補(bǔ)償金私人老板沒簽勞動合同被開除 ,按工作年限和解除勞動關(guān)系前十二個月工資計(jì)算,每滿一年支付一個月私人老板沒簽勞動合同被開除 的,如果是違法解除勞動關(guān)系,補(bǔ)償金的雙倍。

跟私人老板打工沒有簽勞動合同被老板開除要賠償嗎?

員工沒跟企業(yè)簽勞動合同私人老板沒簽勞動合同被開除 ,老板辭退員工私人老板沒簽勞動合同被開除 ,沒有賠償金,但老板必須一次結(jié)清員工工資。

需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡、離職證明之類

去申請勞動仲裁,要求單位不簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償,從入職第二個月起一年內(nèi)不簽訂書面勞動合同,樂意要求雙倍工資補(bǔ)償

《勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

我在一家私人公司上班,沒有合同,老板突然之間把我解雇了怎么辦???

你在一家私人公司上班私人老板沒簽勞動合同被開除 ,既沒有簽合同,又沒有協(xié)議,老板突然把你解雇了,只要他把你私人老板沒簽勞動合同被開除 的工錢結(jié)清了,老板的所作所為也不違法,這種情況你只好認(rèn)了

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餐飲店沒簽勞動合同告了沒用

餐飲店沒簽勞動合同告了沒用沒有訂立勞動合同餐飲店沒簽勞動合同告了沒用,用人單位已經(jīng)違法在先餐飲店沒簽勞動合同告了沒用,應(yīng)該按照規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并補(bǔ)訂書面的勞動合同,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合 ...
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10-22 17:12

被老板開除可以得到多少賠償

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 ...
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私人老板沒簽勞動合同被開除

私人店沒簽合同被辭退了怎么賠償按照法律私人老板沒簽勞動合同被開除的規(guī)定私人老板沒簽勞動合同被開除,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 ...
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沒簽勞動合同被開除

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同沒簽勞動合同被開除,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照第47條規(guī)定沒簽勞動合同被開除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒簽勞動合同 ...
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