沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被用人單位開除沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 他情形。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償1沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系,還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。
2,如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。
3,確定勞動(dòng)關(guān)系后,如果你入職滿一個(gè)月不滿一年,可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資,最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 了,未簽合同的二倍工資就不能主張了。
4,可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。
5,如果你無(wú)過(guò)錯(cuò)而被公司辭退,你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,也就是常說(shuō)的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除可以要求用人單位支付未訂立合同期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。如果是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,與工作年限掛鉤,雙倍工資則是在工作的期限內(nèi),每個(gè)月的工資都應(yīng)當(dāng)是原本工資的兩倍。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條
【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,開除員工的后果公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第47條規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
未簽勞動(dòng)合同被辭退算違法嗎算違法。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形,員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的,員工可以請(qǐng)求用人單位支付11個(gè)月雙倍工資。法律依據(jù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同被辭退得到的補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應(yīng)賠償,首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 :按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年);3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。要知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是處在許多風(fēng)險(xiǎn)的,不僅僅在工作上得不到保障,在利益上面也會(huì)存在損失。因此,在于用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的,在遇到事件糾紛的時(shí)候,才能更好的維護(hù)自身的合法利益不受損失。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。