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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.06
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自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第47條規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)法律規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被用人單位開除沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 他情形。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

1沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,首先要確定你和單位之間形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系,還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)。

2,如果是勞動(dòng)關(guān)系的話,可以去你當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系。

3,確定勞動(dòng)關(guān)系后,如果你入職滿一個(gè)月不滿一年,可以自入職第二個(gè)月起主張二倍工資,最多11個(gè)月。如果已經(jīng)入職滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 了,未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4,可以要求公司給你補(bǔ)繳自你入職當(dāng)月至你離職當(dāng)月的社保。

5,如果你無(wú)過(guò)錯(cuò)而被公司辭退,你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,也就是常說(shuō)的2N。根據(jù)工齡計(jì)算。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除怎么賠償

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除可以要求用人單位支付未訂立合同期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。如果是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,與工作年限掛鉤,雙倍工資則是在工作的期限內(nèi),每個(gè)月的工資都應(yīng)當(dāng)是原本工資的兩倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,開除員工的后果

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第47條規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

未簽勞動(dòng)合同被辭退算違法嗎

算違法。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形,員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工已經(jīng)工作滿一個(gè)月但不滿一年的,員工可以請(qǐng)求用人單位支付11個(gè)月雙倍工資。法律依據(jù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償

未簽勞動(dòng)合同被辭退得到的補(bǔ)償是用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

可以通過(guò)法律手段來(lái)獲取相應(yīng)賠償,首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除 :按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年);3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。要知道沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是處在許多風(fēng)險(xiǎn)的,不僅僅在工作上得不到保障,在利益上面也會(huì)存在損失。因此,在于用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,簽訂勞動(dòng)合同是非常重要的,在遇到事件糾紛的時(shí)候,才能更好的維護(hù)自身的合法利益不受損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用

餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用,用人單位已經(jīng)違法在先餐飲店沒(méi)簽勞動(dòng)合同告了沒(méi)用,應(yīng)該按照規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合 ...
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對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書,就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

沒(méi)簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

如沒(méi)簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄 ...
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延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同曠工開除

首先無(wú)固定期限勞動(dòng)合同曠工開除,開除員工需要有單位規(guī)章制度的明確規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同曠工開除,曠工一天就開除員工,這個(gè)做法即使規(guī)章制度是這樣規(guī)定的,但這個(gè)規(guī)章制度并無(wú)合理性,因而即使有這樣的規(guī)定也是無(wú)效的其次,在這個(gè)情況下開除員 ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場(chǎng),尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎么賠償

1、公司不簽合同職員若是提出請(qǐng)求沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎么賠償,單位需要承擔(dān)支付雙倍工資的賠償責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買社保怎么賠償,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 ...
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375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評(píng)估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問(wèn)題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個(gè),找我預(yù)約起來(lái)吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

問(wèn)工作簽訂勞動(dòng)合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除

私人店沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償按照法律私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除的規(guī)定私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭(zhēng)取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第47條規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)簽勞動(dòng)合同 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

在工地干活沒(méi)簽勞動(dòng)合同算工傷嗎

工地干活受傷了,但沒(méi)有勞動(dòng)合同,能夠成工傷嗎法律分析在工地干活沒(méi)簽勞動(dòng)合同算工傷嗎:沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系在工地干活沒(méi)簽勞動(dòng)合同算工傷嗎,所以在工地干活沒(méi)簽勞動(dòng)合同算工傷嗎,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退

如果工作超過(guò)一年的,此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求賠償1、按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依 ...
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和解成功的好消息+1,當(dāng)事人的口碑+1!18年的和解談判經(jīng)驗(yàn),能夠快速高效解決理賠糾紛,幫助傷者和解獲得24萬(wàn)元滿意賠償款,不負(fù)所托!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 10:27

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?,用人單位?yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞 ...
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談判和解的結(jié)果往往要比法院判決的結(jié)果更有利!當(dāng)事人在北京昌平發(fā)生交通事故承擔(dān)次責(zé),評(píng)上十級(jí)傷殘,元甲和解團(tuán)隊(duì)促成雙方成功和解,快速拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

04-11 16:52

員工起訴個(gè)體戶沒(méi)簽勞動(dòng)合同

員工還是可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條員工起訴個(gè)體戶沒(méi)簽勞動(dòng)合同:用工單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的原因解除勞動(dòng)合同,并依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三八條提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠多少錢

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-20 10:42

入職15天沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同入職15天沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,因?yàn)?,我?guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng) ...
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