既然企業(yè)要辭退給私企打工沒簽合同被辭退 ，這個沒有辦法，但是企業(yè)有些方面存在違規(guī)行為，可以主張賠償或者補償。

第一，在一年以內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資了，超過一年沒有簽訂勞動合同視作事實合同，所以這個沒有辦法了。

第二，企業(yè)沒有按照規(guī)定繳納社保，這個可以主張要求企業(yè)補繳，或者申請勞動仲裁進行補繳。

第三，企業(yè)單方解除勞動合同關(guān)系的，可以主張經(jīng)濟補償金，4年工齡補償?shù)臉藴蕰r4個月工資。

其給私企打工沒簽合同被辭退 他沒有了，因為沒有勞動合同，在維權(quán)上可能處于弱勢，所以建議收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資單等等，萬一協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

不簽定勞動合同是違法行為給私企打工沒簽合同被辭退 ，可以要求單位支付雙倍工資給私企打工沒簽合同被辭退 ，最高為11個月。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

給私企打工沒簽合同被辭退 ：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資給私企打工沒簽合同被辭退 的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的給私企打工沒簽合同被辭退 ，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金

法律分析：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的給私企打工沒簽合同被辭退 ，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。(二)企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾稳绻麆趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其給私企打工沒簽合同被辭退 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

法律依據(jù) 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。

一、公司與員工沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間給私企打工沒簽合同被辭退 的二倍工資，最多11個月。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金給私企打工沒簽合同被辭退 的情形：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其給私企打工沒簽合同被辭退 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

經(jīng)濟補償金的計算：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，公司與員工沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償都有其具體的事實情況下的相應(yīng)法律規(guī)定，當事人可以根據(jù)個人具體情況，結(jié)合實際情況，尋求法律解決途徑或是經(jīng)濟賠償，若要詳細給私企打工沒簽合同被辭退 了解有關(guān)賠償數(shù)額或其它法律解釋，請去律圖咨詢專業(yè)律師。

不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法給私企打工沒簽合同被辭退 的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反給私企打工沒簽合同被辭退 了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其給私企打工沒簽合同被辭退 他勞動者的證言等。