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給私企打工沒簽合同被辭退

在線問法 時(shí)間: 2024.01.06
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2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律分析:1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的給私企打工沒簽合同被辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償給私企打工沒簽合同被辭退:1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資給私企打工沒簽合同被辭退的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的給私企打工沒簽合同被辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
我在私企已經(jīng)工作4年,一直沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有上保險(xiǎn),我在如果公司現(xiàn)在辭退我,我已經(jīng)應(yīng)該怎么辦

既然企業(yè)要辭退給私企打工沒簽合同被辭退 ,這個(gè)沒有辦法,但是企業(yè)有些方面存在違規(guī)行為,可以主張賠償或者補(bǔ)償。

第一,在一年以內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資了,超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同視作事實(shí)合同,所以這個(gè)沒有辦法了。

第二,企業(yè)沒有按照規(guī)定繳納社保,這個(gè)可以主張要求企業(yè)補(bǔ)繳,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行補(bǔ)繳。

第三,企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4年工齡補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)時(shí)4個(gè)月工資。

其給私企打工沒簽合同被辭退 他沒有了,因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同,在維權(quán)上可能處于弱勢(shì),所以建議收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工作證、工資單等等,萬一協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為給私企打工沒簽合同被辭退 ,可以要求單位支付雙倍工資給私企打工沒簽合同被辭退 ,最高為11個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

給私企打工沒簽合同被辭退 :1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資給私企打工沒簽合同被辭退 的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的給私企打工沒簽合同被辭退 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律分析:1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的給私企打工沒簽合同被辭退 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳绻麆趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其給私企打工沒簽合同被辭退 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的。

法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

公司沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償員工?

一、公司與員工沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償

未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間給私企打工沒簽合同被辭退 的二倍工資,最多11個(gè)月。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給私企打工沒簽合同被辭退 的情形:

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其給私企打工沒簽合同被辭退 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述,公司與員工沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償都有其具體的事實(shí)情況下的相應(yīng)法律規(guī)定,當(dāng)事人可以根據(jù)個(gè)人具體情況,結(jié)合實(shí)際情況,尋求法律解決途徑或是經(jīng)濟(jì)賠償,若要詳細(xì)給私企打工沒簽合同被辭退 了解有關(guān)賠償數(shù)額或其它法律解釋,請(qǐng)去律圖咨詢專業(yè)律師。

沒有簽訂勞動(dòng)合同無故被辭退該怎么辦?

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法給私企打工沒簽合同被辭退 的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反給私企打工沒簽合同被辭退 了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其給私企打工沒簽合同被辭退 他勞動(dòng)者的證言等。

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1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶贈(zèng)送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02
在車間工作時(shí)腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

上班沒簽合同懷孕被辭退

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位沒簽合同并且懷孕被辭退了該如何維權(quán)孕婦在除第三十九條以外上班沒 ...
434熱度
河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查私企辭退孕婦 ...
132熱度
為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

2025年1月27號(hào)我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時(shí)間才能進(jìn)來房東說我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時(shí)要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時(shí)配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國(guó)家對(duì)租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯(cuò)誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時(shí)需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元?jiǎng)t甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對(duì)方等對(duì)方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

私人老板沒簽合同口頭辭退了

未簽勞動(dòng)合同被口頭辭退怎么賠償一、未簽 勞動(dòng)合同 被口頭辭退怎么賠償 按照法律私人老板沒簽合同口頭辭退了的規(guī)定私人老板沒簽合同口頭辭退了,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí),需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
726熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

沒簽合同被辭退怎么賠償

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解 ...
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幫助傷者拿到滿意賠償款,讓全家安心過年!傷者十級(jí)傷殘,通過法院判決,成功讓司機(jī)的雇主以及保險(xiǎn)公司共同賠償23萬余元,不僅爭(zhēng)取到了高標(biāo)準(zhǔn)的金額,還保障了賠償金順利到賬的問題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

簽合同被辭退怎么補(bǔ)償

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限計(jì)算 ...
258熱度
回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛,也是一部大律人承夢(mèng)展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級(jí)迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個(gè)高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

試用期2個(gè)月被辭退未簽合同

勞動(dòng)者若能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下被用人單位辭退,可以要求用人單位補(bǔ)償支付半個(gè)月工資,如果是違法辭退,應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,即一個(gè)月工資,如果沒提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)該給一個(gè)月工資作為代通知金,并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工 ...
878熱度
375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評(píng)估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個(gè),找我預(yù)約起來吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

未簽合同辭退員工補(bǔ)償

按照法律未簽合同辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定未簽合同辭退員工補(bǔ)償,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(二)、未簽合同二倍工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第六 ...
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交通事故傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,拿到21萬元賠償款,當(dāng)事人對(duì)和解金額和辦案效率非常滿意,在錦旗上直言“專業(yè)無可挑剔,實(shí)力毋庸置疑”!

北京交通事故律師-趙金保

02-06 15:21

北京延慶區(qū)事故,重型貨車掛到電線導(dǎo)致人員死亡,對(duì)方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

哺乳期非法辭退,可以要求那些賠償

律師回復(fù)中...
2025-01-13 15:18

給私企打工沒簽合同被辭退

2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律分析:1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的給私企打工沒簽合同被辭退,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工 ...
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“專業(yè)”從不是說說而已,而是靠一個(gè)又一個(gè)成功案例:交通事故傷者自己談和解,遲遲沒談成;找到元甲律師團(tuán)隊(duì),保險(xiǎn)公司免鑒定認(rèn)可了傷殘,1個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到20萬賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

01-08 15:01

簽合同被辭退了怎么賠償

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 ...
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愿每一位奮斗者都能被這個(gè)世界溫柔以待,安全前行!北京外賣小哥被車撞傷,元甲律師伸出援手來幫忙,2個(gè)月快速達(dá)成和解,獲得賠償款合計(jì)40萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

公司辭退員工沒簽合同怎么賠償

法律依據(jù)公司辭退員工沒簽合同怎么賠償:《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除 ...
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這是一面寫滿故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會(huì)缺席,更凸顯元甲專業(yè)" ,一語道出當(dāng)事人的滿滿深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

12-03 11:46

給私人老板打工辭退了怎么辦

二、被公司無故勸退時(shí),不要簽辭職同意書 被公司無故辭退,用好這三招技巧,才能保證自身利益 有不少的企業(yè)想要開除員工時(shí),都會(huì)找一些理由讓你主動(dòng)離職,大家一定要分清楚“勸退”和“私人老板辭退怎么賠償私人老板如果違法辭退勞動(dòng)者的給私人老板 ...
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