公司開除孕婦的賠償如下私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，公司將其辭退的私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，此時公司沒有責(zé)任私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾?，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

【法律分析】：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

【溫馨提示】

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公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 我國《 勞動合同法 》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;”由此私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《 勞動法 》的相關(guān)規(guī)定私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應(yīng)順延。此間的 工資 、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 應(yīng)得賠償 國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1. 違法解除勞動關(guān)系 賠償金 ：相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 二、主動 辭職 有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與 勞動者解除勞動合同 的，用人單位負(fù)有向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢?依據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。 上文中就公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了介紹，雖然說在違法辭退的情況下需要作出賠償，但對于懷孕女職工來講因?yàn)閼言猩a(chǎn)而享受 生育保險 待遇的，其實(shí)并不會受公司辭退的影響。而計(jì)算補(bǔ)償數(shù)額的時候，一般也是結(jié)合在公司的 工齡 來計(jì)算的。

一、公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第36條私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 ，可以解除勞動合同。

第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定："職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。"

《勞動合同法》第38條規(guī)定："用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

私企辭退孕婦補(bǔ)償規(guī)定 我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢姡瑢υ衅谂毠さ谋Ｗo(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。

國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。

公司辭退孕婦的最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定，比如懷孕女職工自己有重大違紀(jì)行為，給單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失，或者因?yàn)樾淌路缸锒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任等情況，那么單位將其辭退，此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。