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2n和n+1的區(qū)別
2N意為著雙倍補(bǔ)償,原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成2n和n+1的區(qū)別 的。 N意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括2n和n+1的區(qū)別 ：1、雙方協(xié)商離職。2、無過錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職。5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。N+12n和n+1的區(qū)別 ，其中的+1就是所謂的代通知金2n和n+1的區(qū)別 ，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2n和n+1的區(qū)別1、n為勞動者在本單位2n和n+1的區(qū)別 的工作年限，1為代通金2n和n+1的區(qū)別 ；
2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2n和n+1的區(qū)別 的標(biāo)準(zhǔn)為n；
3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除2n和n+1的區(qū)別 了這幾種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；
4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；
5、n、n+1、2n分別適用不同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1和2n+1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。
6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有2n+1之說，也就是說違法解雇不需要支付代通金。
7、違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但勞動者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實(shí)踐對此不予支持。
n+1和2n+1賠償?shù)膮^(qū)別1、n為勞動者在本單位2n和n+1的區(qū)別 的工作年限2n和n+1的區(qū)別 ，1為代通金；
2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n；
3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除2n和n+1的區(qū)別 了這幾種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；
4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；
5、n、n+1、2n分別適用不同情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1和2n+1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。
6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有2n+1之說，也就是說違法解雇不需要支付代通金。
7、違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但勞動者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，鑒于二者屬于不同的法律范疇，司法實(shí)踐對此不予支持。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同2n和n+1的區(qū)別 ：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
離職賠償2n+1和n+1最本質(zhì)的區(qū)別是什么n特指工作年限，二者2n和n+1的區(qū)別 的區(qū)別如下2n和n+1的區(qū)別 ：
1、2n是指二倍的賠償金，適用于違法解除勞動合同的情況。
2、n+1（+2）是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用于未履行提前一個(gè)月通知的即時(shí)解除勞動合同的情況，通常情況下需額外支付一個(gè)月（或兩個(gè)月）工資的代通知金。
n+1和2n賠償?shù)膮^(qū)別是什么2N意為著雙倍補(bǔ)償,原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。 N意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括2n和n+1的區(qū)別 ：1、雙方協(xié)商離職。2、無過錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職。5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。N+12n和n+1的區(qū)別 ，其中的+1就是所謂的代通知金2n和n+1的區(qū)別 ，提前30天通知就不用支付2n和n+1的區(qū)別 ，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
