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2n和n+1的區(qū)別

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同2n和n+1的區(qū)別:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,7、違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,但勞動(dòng)者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,鑒于二者屬于不同的法律范疇,司法實(shí)踐對(duì)此不予支持。
勞動(dòng)賠償n+1和2n的區(qū)別

2N意為著雙倍補(bǔ)償,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成2n和n+1的區(qū)別 的。 N意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括2n和n+1的區(qū)別 :1、雙方協(xié)商離職。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職。5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。N+12n和n+1的區(qū)別 ,其中的+1就是所謂的代通知金2n和n+1的區(qū)別 ,提前30天通知就不用支付,如果沒(méi)有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2n和n+1的區(qū)別

1、n為勞動(dòng)者在本單位2n和n+1的區(qū)別 的工作年限,1為代通金2n和n+1的區(qū)別 ;

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2n和n+1的區(qū)別 的標(biāo)準(zhǔn)為n;

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下,用人單位解除合同,且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定,除2n和n+1的區(qū)別 了這幾種情形外,企業(yè)不需要支付代通金;

4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n;

5、n、n+1、2n分別適用不同情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1和2n+1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有2n+1之說(shuō),也就是說(shuō)違法解雇不需要支付代通金。

7、違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,但勞動(dòng)者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,鑒于二者屬于不同的法律范疇,司法實(shí)踐對(duì)此不予支持。

n+1和2n+1賠償?shù)膮^(qū)別

1、n為勞動(dòng)者在本單位2n和n+1的區(qū)別 的工作年限2n和n+1的區(qū)別 ,1為代通金;

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n;

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、等情況下,用人單位解除合同,且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定,除2n和n+1的區(qū)別 了這幾種情形外,企業(yè)不需要支付代通金;

4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n;

5、n、n+1、2n分別適用不同情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1和2n+1的區(qū)別是其三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

6、法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有2n+1之說(shuō),也就是說(shuō)違法解雇不需要支付代通金。

7、違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,但勞動(dòng)者卻主張1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,鑒于二者屬于不同的法律范疇,司法實(shí)踐對(duì)此不予支持。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同2n和n+1的區(qū)別 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職賠償2n+1和n+1最本質(zhì)的區(qū)別是什么

n特指工作年限,二者2n和n+1的區(qū)別 的區(qū)別如下2n和n+1的區(qū)別 :

1、2n是指二倍的賠償金,適用于違法解除勞動(dòng)合同的情況。

2、n+1(+2)是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,適用于未履行提前一個(gè)月通知的即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況,通常情況下需額外支付一個(gè)月(或兩個(gè)月)工資的代通知金。

n+1和2n賠償?shù)膮^(qū)別是什么

2N意為著雙倍補(bǔ)償,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。 N意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括2n和n+1的區(qū)別 :1、雙方協(xié)商離職。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職。5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。N+12n和n+1的區(qū)別 ,其中的+1就是所謂的代通知金2n和n+1的區(qū)別 ,提前30天通知就不用支付2n和n+1的區(qū)別 ,如果沒(méi)有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

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