法律分析98下崗工人補(bǔ)償政策 ：一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件98下崗工人補(bǔ)償政策 的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上98下崗工人補(bǔ)償政策 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的98下崗工人補(bǔ)償政策 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。活費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的98下崗工人補(bǔ)償政策 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其98下崗工人補(bǔ)償政策 他情形。

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山

對(duì)于下崗職工買(mǎi)斷工齡98下崗工人補(bǔ)償政策 ，這是1995-2002年期間，我們的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時(shí)期，出現(xiàn)的一個(gè)非常特殊的產(chǎn)物，當(dāng)時(shí)為了解決各類(lèi)富余人員，通過(guò)補(bǔ)償安置費(fèi)的方式，解除勞動(dòng)合同，把職工推向社會(huì)的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在，有哪些補(bǔ)償方式呢？秀兒就相關(guān)法律法規(guī)，給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的答復(fù)！

【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補(bǔ)貼，享受2年基本生活補(bǔ)貼，服務(wù)中心對(duì)他們進(jìn)行免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，然后推薦工作；

【2】政府給予社保費(fèi)用補(bǔ)貼；

【3】買(mǎi)斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費(fèi)年限；

買(mǎi)斷工齡社會(huì)背景和人員現(xiàn)狀

對(duì)于這批買(mǎi)斷工齡的人說(shuō)，大多數(shù)生活過(guò)得不盡人意，先來(lái)看看我身邊的兩位買(mǎi)斷人員，境遇大不相同：

【1】我的二爸就是其中一員，買(mǎi)斷工齡后工作了三個(gè)企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作處處碰壁?，F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休，會(huì)很絕望。

【2】我們一個(gè)生產(chǎn)隊(duì)的一個(gè)叔叔，工齡34年（2001年買(mǎi)斷工齡）每年補(bǔ)1仠元，共拿了3萬(wàn)千仟元。以后沒(méi)交社保。2012年退休，養(yǎng)老金1792元，年年加，到今年已領(lǐng)到3752元，夠他自己用吧，主要要身體好，就可以了。

個(gè)人的一些不成熟的看法

【1】當(dāng)年的選擇失誤

現(xiàn)在買(mǎi)斷花錢(qián)太多，連買(mǎi)斷的錢(qián)都不用花，想法子逼98下崗工人補(bǔ)償政策 你走人，連企業(yè)補(bǔ)償都不用出。說(shuō)這樣是進(jìn)步了還是退步了？當(dāng)年買(mǎi)斷工齡的人補(bǔ)償可以買(mǎi)一套房子的，如果用來(lái)投資房地產(chǎn)，現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來(lái)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在說(shuō)買(mǎi)斷不好的都是后一種人，又后悔又想回到體制內(nèi)買(mǎi)斷工齡！

【2】明天會(huì)更好

勞動(dòng)法里明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照一年工齡折合一個(gè)月工資（最多十二個(gè)月）一次性補(bǔ)償，這實(shí)際上就是我們說(shuō)的買(mǎi)斷工齡啊，買(mǎi)斷工齡怎么違法了？至于你說(shuō)的錢(qián)少，那個(gè)年代一個(gè)月工資也就幾百元啊，這么看來(lái)是符合勞動(dòng)法的?，F(xiàn)在國(guó)家和各級(jí)政府，也在實(shí)時(shí)關(guān)注這部分被買(mǎi)斷的人，相信明天會(huì)更好。

【結(jié)束語(yǔ)】

對(duì)于當(dāng)年這些買(mǎi)斷工齡的人，我們國(guó)家做到了不忘初心，牢記歷史，一定給予實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)償，以感恩這些人為國(guó)家，為企業(yè)所付出的辛勞代價(jià)，真正的對(duì)得起這群大公無(wú)私的，任勞任怨的人民百姓！就目前的情況來(lái)看，解決了再就業(yè)，進(jìn)行社保補(bǔ)償，進(jìn)行工齡視同都是非常好的政策，值得點(diǎn)贊。

【法律分析】

下崗買(mǎi)斷工人退休政策是98下崗工人補(bǔ)償政策 ：用人單位在解除勞動(dòng)合同后不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償98下崗工人補(bǔ)償政策 的98下崗工人補(bǔ)償政策 ，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外。還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在合同解除前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的胺一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一) 男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其98下崗工人補(bǔ)償政策 他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四) 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（1）稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍98下崗工人補(bǔ)償政策 的（各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目），在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。

（2）工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，在開(kāi)業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費(fèi)98下崗工人補(bǔ)償政策 ；下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。

（3）行政性收費(fèi)優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請(qǐng)從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)、家庭手工業(yè)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，工商、城建等部門(mén)要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開(kāi)業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)等。

（4）信貸優(yōu)惠政策。對(duì)積極吸納國(guó)有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體的，以及下崗職工從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)或組織起來(lái)興辦服務(wù)型企業(yè)的，只要符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類(lèi)貸款。

擴(kuò)展資料

分布構(gòu)成

1998年至2000年，全國(guó)國(guó)有企業(yè)共發(fā)生下崗職工2137萬(wàn)人，其中98下崗工人補(bǔ)償政策 ：1998年，年初為691.8萬(wàn)人，當(dāng)年新增562.2萬(wàn)人；1999年，上年結(jié)轉(zhuǎn)610萬(wàn)人，當(dāng)年新增618.6萬(wàn)人；2000年，上年結(jié)轉(zhuǎn)652萬(wàn)人，當(dāng)年新增444.6萬(wàn)人。

從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢(shì)。從地域分布看，下崗職工主要集中在老工業(yè)基地和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，東北三省占25%；從行業(yè)分布看，主要集中在煤炭、紡織、機(jī)械、軍工等困難行業(yè)。

2001年初，國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有聯(lián)營(yíng)企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司）下崗職工為657.3萬(wàn)人，當(dāng)年新增234.3萬(wàn)人，減少376.2萬(wàn)人，增減相抵，2001年末實(shí)有下崗職工515.4萬(wàn)人。

參考資料來(lái)源：百度百科——下崗職工

法律分析：下崗工人補(bǔ)助：1.有條件的發(fā)放生活費(fèi)；2.達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定：1.下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上98下崗工人補(bǔ)償政策 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專(zhuān)科27年、研究生25年以上的98下崗工人補(bǔ)償政策 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)98下崗工人補(bǔ)償政策 ，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后98下崗工人補(bǔ)償政策 ，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。