單位是不得隨意克扣員工工資在什么情況下可以扣工資 ，只有在員工存在違紀在什么情況下可以扣工資 的情況下在什么情況下可以扣工資 ，單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，或者員工給單位帶來了直接經(jīng)濟損失的情況下可以扣員工工資。依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金在什么情況下可以扣工資 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

合法扣工資的情形，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資在什么情況下可以扣工資 ： （1）用人單位代扣代繳的 個人所得稅 在什么情況下可以扣工資 ； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險費 用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其在什么情況下可以扣工資 他費用。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

當今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎在什么情況下可以扣工資 的問題《勞動法》規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資在什么情況下可以扣工資 ： (一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 在什么情況下可以扣工資 ； (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險費 用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。若員工在工作中出錯，違反了公司規(guī)章制度，公司可以對其罰款嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《 勞動合同法 》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當月工資的20%。

一、單位什么情況下可以扣減 工資 在什么情況下可以扣工資 我國 勞動法 第50條規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反 勞動合同 、 集體合同 的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。 根據(jù)有關(guān)勞動 法規(guī) ，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資在什么情況下可以扣工資 ： (1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國 個人所得稅法 》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的 個人所得稅 。 (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工 病假 只能享受 病假工資 ，這種情況下可以減發(fā)工資。 (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。 (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當?shù)氐?最低工資標準 )。 (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 二、單位扣減工資有哪些限制 法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 按照國家的規(guī)定用人單位需要為員工購買 社保 ，但社保中的部分費用也是由員工來承擔的，所以就可能出現(xiàn)用人單位代扣工資的情況，而除此之外有些勞動者的工資報酬已經(jīng)達到了規(guī)定的 納稅標準 ，此時往往也是由用人單位來代扣工資報酬的個人所得稅。

用人單位可以代扣勞動者工資在什么情況下可以扣工資 的情況：用人單位代扣代繳在什么情況下可以扣工資 的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外在什么情況下可以扣工資 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的在什么情況下可以扣工資 ，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若每月扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。