一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。

比如說，公司沒有任何預(yù)兆，就直接向什么情況辭退員工補償2n 你提出了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說什么情況辭退員工補償2n 你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進(jìn)行交流和辭退，因為大多數(shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經(jīng)沒有任何保留，雖然什么情況辭退員工補償2n 他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退什么情況辭退員工補償2n 他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定來實行。

勞動合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁。

以下情況下辭退員工要補償：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致什么情況辭退員工補償2n ，由用人單位解除勞動合同的什么情況辭退員工補償2n ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限什么情況辭退員工補償2n ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金什么情況辭退員工補償2n ，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。因為小編覺得公司不會無緣無故的辭退已經(jīng)工作滿兩年的員工，發(fā)生什么情況辭退員工補償2n 了辭退的現(xiàn)象一定是因為一些特殊的原因所導(dǎo)致的。不過不是員工的錯誤但是被辭退的話，入職兩年可以獲得的賠償金是三個月的工資。

“勞動者被用人單位辭退什么情況辭退員工補償2n ，要區(qū)分情況來討論什么情況辭退員工補償2n ，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N?！?/p>

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形什么情況辭退員工補償2n ：

1、辭退員工事實依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

辭退員工的條件？

嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

不服從正常調(diào)動的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

犯有其什么情況辭退員工補償2n 他嚴(yán)重錯誤的。

綜上所述，關(guān)于公司辭退是n+1還是2n的回答，建議參考以上內(nèi)容，結(jié)合自身的實際去進(jìn)行考慮。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員，可以要求2n經(jīng)濟(jì)補償金，公司裁員什么情況辭退員工補償2n 的，按照勞動者的工作年限，在公司工作每滿一年的，補償其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月。

什么情況辭退可以要求2n的賠償什么情況辭退員工補償2n ？

勞動法相關(guān)條款規(guī)定什么情況辭退員工補償2n ：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

勞動合同法第八十七條什么情況辭退員工補償2n ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同：：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

(一)協(xié)議解除勞動合同的條件；

根據(jù)勞動合同法第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件；

根據(jù)勞動合同法第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其什么情況辭退員工補償2n 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同什么情況辭退員工補償2n 的，應(yīng)當(dāng)按照雙倍補償標(biāo)準(zhǔn)予以補償。對許多人而言，這兩年無疑是一個非常無奈且痛苦的兩年，因為新冠疫情的影響，導(dǎo)致許多不可控的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，最近，離職員工在什么情況下可以要求 2N 賠償，這個消息引起了許多朋友的關(guān)注，甚至使許多人感到有些驚訝，了解到這種消息之后，有很多小伙伴都做出了猜測，除了以上的解釋，是否還有其什么情況辭退員工補償2n 他的解釋？

了解勞動法

經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年資和每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者，六個月以上不滿一年的，都應(yīng)該按一年計算，其次，如果是不足六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，因為社會不斷進(jìn)步的原因，許多企業(yè)對員工的各種要求越來越多，勞動合同法其實就是為了保障公司員工的基本利益，我個人認(rèn)為，是非常不錯的規(guī)則。

公司單方面的問題

勞動者的月薪如果是三倍以上的平均月薪，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)，也為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限不得超過12年，也就是說，公司解雇員工其實是沒有任何問題，但是，公司如果是沒有事先溝通，單方面決定，那么我們可以要求公司補償更多的賠償，因為是公司本身的問題。

員工的問題？

正常情況下，雇主不會采取單方面的方式與員工溝通和解雇，因為大多數(shù)雇主跟老板，都不想支付這么多的補償金，不管員工在工作能力上有沒有問題，公司都不會單方面以任何理由解雇他，會讓員工自己離職。

以上的問題，是我個人的想法，如果各位還有其他的想法，都可以在下方評論或者討論。

用人單位按照規(guī)定解除勞動關(guān)系什么情況辭退員工補償2n 的什么情況辭退員工補償2n ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定什么情況辭退員工補償2n ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算什么情況辭退員工補償2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算什么情況辭退員工補償2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法》實施條例第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。