需要看具體情況定。

如果公司撤柜后柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 的柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)提前一個(gè)月通知員工柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方同意由公司安排其它工作，而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

商場(chǎng)店鋪撤柜給員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 ；

2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、詳情分析

店鋪撤柜，顧名思義就是在商場(chǎng)開店經(jīng)營(yíng)的柜臺(tái)，不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思，在實(shí)際中也是比較常見(jiàn)的，因此我們作為當(dāng)事人的話就需要對(duì)這一方面有一定的認(rèn)識(shí)和柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 了解。

三、商場(chǎng)店鋪撤柜如何辦理

物業(yè)部協(xié)同營(yíng)運(yùn)人員負(fù)責(zé)撤場(chǎng)工程驗(yàn)收工作，并填寫撤場(chǎng)驗(yàn)收登記表，記錄租戶撤場(chǎng)情況，包括遺失、損壞物品情況，并核對(duì)租戶是否根據(jù)撤場(chǎng)申請(qǐng)單撤場(chǎng)。營(yíng)運(yùn)人員、租戶代表、物業(yè)部人員在該表上簽字確認(rèn)，表格由營(yíng)運(yùn)人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章，蓋章后由營(yíng)運(yùn)部文書將該表掃描存入電腦并將紙質(zhì)版歸檔。對(duì)登記表上記錄有物品損壞的情況，營(yíng)運(yùn)人員應(yīng)與租戶協(xié)商，由租戶還原。

能否拿到補(bǔ)償金要看一下條件：

第一、雙方簽訂柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 的勞動(dòng)合同是否約定了單位可以根據(jù)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 ，如果沒(méi)有約定或者約定了需要?jiǎng)趧?dòng)者同意的內(nèi)容柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 ，則勞動(dòng)者可以不同意調(diào)整崗位。反之，如果約定了單位由該權(quán)利，則勞動(dòng)者需要服從單位安排。

第二、需要解除勞動(dòng)合同。即單位的行為違反了勞動(dòng)合同約定，在不能就調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 ，柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 你們工作不到半年，只有半個(gè)月工資的賠償金，而且她說(shuō)之前也有和我們一樣情況的人員沒(méi)有拿到賠償金，她叫我們衡量一下得失（因?yàn)槿绻覀兏娴絼趧?dòng)部門的話，商場(chǎng)會(huì)把我們拉黑，也就是說(shuō)不能再到這個(gè)商場(chǎng)工作了）。公司、商場(chǎng)、外服，柜臺(tái)撤柜能拿到賠償金嗎 他們?nèi)蕉际呛軓?qiáng)硬的態(tài)度，請(qǐng)問(wèn)，根據(jù)勞動(dòng)法，我們能拿到賠償金嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法你是可以拿到半個(gè)月的賠償金。但是我和一樓的意見(jiàn)一樣，你花費(fèi)在爭(zhēng)口氣這個(gè)事情上的時(shí)間和精力，不如找工作了。