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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
502
什么情況可以要求公司2n賠償勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N,公司賠償2n的條件是什么法律分析:一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況,用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
什么情況可以要求公司2n賠償

勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 :用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 :勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司賠償2n的條件是什么

法律分析:一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此,只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的,均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N。

二、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)非常大,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者在通過(guò)法律途徑維權(quán)時(shí),可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職員工在什么情況下可以要求2N的賠償呢?

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,解除或終止勞動(dòng)合同之后,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定,支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說(shuō),公司沒有任何預(yù)兆,就直接向經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 你提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 了解除勞動(dòng)合同的要求,并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍,比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 你在這個(gè)單位工作了五年,那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資,用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下,要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同,那么用人單位才會(huì)支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下,用人單位是不會(huì)采取這樣的方式來(lái)與員工進(jìn)行交流和辭退,因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對(duì)于員工這個(gè)人已經(jīng)沒有任何保留,雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 他在工作能力上沒有問(wèn)題,公司不能夠以任何理由來(lái)辭退他。所以有限公司還是會(huì)采取比較極端的方式來(lái)解決問(wèn)題,大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金,其實(shí)就是每天工作一年,就會(huì)有兩個(gè)月的工資作為賠償,這也是根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定來(lái)實(shí)行。

勞動(dòng)合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定,用人單位可以以什么樣的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同,但是除開這一系列明確規(guī)定之外,他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下,還不給你相應(yīng)的賠償金,那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門去進(jìn)行投訴,或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁。

離職2n補(bǔ)償指什么

法律分析:2N是單位違法解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形:1、雙方協(xié)商離職。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職。5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,第二也可以要求履行勞動(dòng)合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

在什么情況下用人單位賠2n

在勞動(dòng)合同期內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,或未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同期內(nèi),依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退解除合同,賠償金 N 還是 2N?

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1;

擴(kuò)展資料經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 :

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

參考資料來(lái)源:百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

參考資料來(lái)源:百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

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北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

問(wèn)發(fā)生了以下事情我應(yīng)該追回我損失的3300元我是消費(fèi)者我的健身教練收了我11節(jié)私教課的3300元只上了一節(jié)就失去聯(lián)系了具體情況如下:對(duì)方為前威爾士健身教練2023年暑假期間我在威爾士辦了一個(gè)月健身卡和22節(jié)私教課一共6600后來(lái)覺得效果比較好就加購(gòu)了11節(jié)課話費(fèi)3300當(dāng)時(shí)跟他口頭上說(shuō)好“這3300塊的課他會(huì)在后面我放假的時(shí)候帶我練”后他就叫我直接轉(zhuǎn)賬并且告訴我他已經(jīng)把合同弄好了當(dāng)時(shí)作為高考畢業(yè)生的我不太懂雖然沒有見到紙質(zhì)合同但是在他的勸說(shuō)下就直接轉(zhuǎn)賬了后來(lái)上學(xué)的時(shí)候最開始他還是會(huì)回我消息告訴我怎么練習(xí)后來(lái)寒假?zèng)]時(shí)間就沒找他練在后面一個(gè)暑假發(fā)消息聯(lián)系他他卻完全不回消息了就是說(shuō)我在他那兒買了11節(jié)私教課只上了一節(jié)他直接失聯(lián)了今年這個(gè)寒假我去當(dāng)時(shí)辦卡的威爾士健身(天廊店)去了解情況了解到的情況如下:健身教練王瑞彬已經(jīng)與2023年年末辭職威爾士這個(gè)公司也于2024年年初破產(chǎn)現(xiàn)在接替威爾士的是V9健身房在之前公司的系統(tǒng)里能查到我辦的一個(gè)多月的健身卡和6600的私教課而我轉(zhuǎn)賬的3300塊并沒有做入系統(tǒng)同時(shí)系統(tǒng)里查不到這位健身教練的手機(jī)號(hào)等聯(lián)系方式我之前所加的他的微信也已經(jīng)棄用我計(jì)劃先去找V9健身房獲取關(guān)于“我辦過(guò)三個(gè)月的健身卡交了22節(jié)課的6600元以及那3300元并未計(jì)入公司系統(tǒng)”的證明要求他們蓋上公司的章 同時(shí)我能提供的關(guān)于“當(dāng)時(shí)他親口說(shuō)了還有十節(jié)課沒上”的聊天記錄能提供關(guān)于“當(dāng)我們提出要退費(fèi)那十節(jié)課的時(shí)候他騙我們說(shuō)這個(gè)退款需要上??偛拷y(tǒng)一辦理有30%的手續(xù)費(fèi)并且這個(gè)手續(xù)費(fèi)是寫在所謂合同里的”的聊天記錄以及“現(xiàn)在跟他發(fā)微信他不回消息”的聊天記錄 我打算帶上這些資料去附近的警察局報(bào)案獲取報(bào)警回執(zhí)再在支付寶上提交相關(guān)文件追回這3300元

律師回復(fù)中...
2025-02-21 13:07

什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定什么情況下要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有兩種情況需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,此種情形如果是 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-14 19:09

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況,支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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于先生,肇事方,對(duì)方受傷,對(duì)方起訴了我方,于先生沒有保險(xiǎn),出事后不知所措,巨大的經(jīng)濟(jì)壓力壓在了我方當(dāng)事人身上,第一時(shí)間找我們幫助處理應(yīng)訴減損,我們?cè)捉影负蠓e極尋找對(duì)方證據(jù)漏洞,庭上唇槍舌戰(zhàn),最后終于幫助于先生減損10多萬(wàn)的賠償款, ...

北京交通事故律師-趙金保

02-11 15:24

哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 第一種哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,第 ...
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有30多位交通事故傷者和家人來(lái)參加元甲律所第378期《和解大講堂》講座,和解有規(guī)律,和解有方法,許律師深入淺出的講解和案例分享,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,同時(shí)法醫(yī)助力評(píng)估傷殘,賠償問(wèn)題也都有了解決方案!解決理賠 ...

北京交通事故律師-趙金保

02-24 09:54

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況

給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況: 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況:一是用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過(guò)程中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況,故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng) ...
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老人在公交車上摔傷,公交公司拒賠,傷者舉證困難怎么辦?傷者家人找到元甲律所,通過(guò)收集大量證據(jù)和專業(yè)庭審,獲得賠償款33萬(wàn)元;判決也保留了當(dāng)事人后遺癥及后續(xù)治療的訴訟權(quán)利,不僅拿到滿意賠償,還解決了后顧之憂。

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:47

何種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形何種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷何種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...
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交通事故輕傷,在元甲律師的專業(yè)解答、全程指導(dǎo)下,傷者與司機(jī)、保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,拿到了滿意賠償款!我們不是一味地勸人打官司,針對(duì)您的情況匹配9大法律產(chǎn)品,總有一款能夠高效幫您解決問(wèn)題!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 17:23

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么情況可以有

三、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,現(xiàn)行的規(guī)定是:當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí),“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月,有下列情形之一的, ...
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