在之前的兩篇文章都有介紹關(guān)于經(jīng)濟補償金的介紹哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ，分別是 經(jīng)濟補償金“N+1”中的“1”是什么哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ？ 和 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算 ，這是關(guān)于經(jīng)濟補償金最后的收尾和總結(jié)。

關(guān)于勞動合同的解除和終止有以下8種情形哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ：

第一種哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ：用人單位與勞動者協(xié)商一直，解除勞動合同。此種情形如果是單位提出解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，如果是勞動者首先提出則無需支付經(jīng)濟補償金。舉個簡單的案例：勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

第二種：勞動者提前通知解除勞動合同，此種情形解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金；

第三種：勞動者解除勞動合同。此條與上條對比有共同點：都是勞動者主張的，差別是勞動者無需提前告知亦可解除勞動合同。比如：單位拖欠工資、未依法繳納五險一金。單位的規(guī)章制度違法等。所以此類情況雖然是勞動者主張，但是用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

第四種：用人單位單方面解除勞動合同，本條是關(guān)于因勞動者的過錯用人單位單方面解除勞動合同，顧此類情形用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；

第五種：勞動者無過失性辭退。1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此類情況用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（代通金），可以解除勞動合同。

第六種：經(jīng)濟型裁員。此類是指是用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，解雇多個勞動者的情形。需要按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。但是要注意，這里要優(yōu)先留用：1與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第7種：勞動合同的終止。此類情形如是以下不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同終止無需支付經(jīng)濟補償金：退休、勞動者死亡或者宣告死亡及失蹤；如是用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；

第八種：用人單位不得解除勞動合同的情形，如：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動合同則需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，也就是哪些情況支付經(jīng)濟補償金 我們常說的2N。

一、 不支付經(jīng)濟補償金 哪些情況支付經(jīng)濟補償金 的情形有哪些 按照有關(guān)規(guī)定哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ，用人單位可以不向勞動者 支付經(jīng)濟補償金 的情形包括哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ： 1、根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ，勞動者主動提出 解除勞動合同 的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在 勞動合同期限 內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而 被解除勞動合同 ，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 二、經(jīng)濟補償金如何支付 按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行哪些情況支付經(jīng)濟補償金 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償： 1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人 單位解除合同 的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。 4、對 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ，勞動者在公司工作哪些情況支付經(jīng)濟補償金 的時候，可能會遇到被公司侵犯權(quán)益而有損失的情況，因此勞動者可以向用人企業(yè)索取一定的經(jīng)濟補償金，本文內(nèi)容為大家準(zhǔn)備的是企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金1

1、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ：

(1)用人單位違法解除勞動合同的哪些情況支付經(jīng)濟補償金 ；

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

2、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動者經(jīng)濟補償金2

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動行政部責(zé)令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或企業(yè)未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)將收取的財物限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款之外，如給勞動者造成損害的.，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規(guī)定被確認(rèn)無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任外，如果給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，在勞動者已付出勞動時該企業(yè)或出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金;給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者什么情況下應(yīng)當(dāng)支付賠償金

1、勞動者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行。所以，勞動者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償金以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限，具體損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位為其支付專項培訓(xùn)費用，約定一定服務(wù)期的，依約定辦理。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金?在用人單位該給自己經(jīng)濟補償?shù)臅r候，勞動者可以全力的爭取，自己不懂爭取就找專業(yè)人士幫自己爭取。用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金的情況沒支付，請您都來華律網(wǎng)詢問律師。