員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn)
一、N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算,再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡,即員工每滿(mǎn)一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如,勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡,N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資,即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、N+1賠償只限定三種情形,分別是:1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原來(lái)的工作,單位也無(wú)法安排其員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) 他工作崗位而立即辭退員工,沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的,用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí),按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后,額外再支付一個(gè)月的工資,就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書(shū)員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) 了。2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化,可能員工的技術(shù)更新不及時(shí),或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作,單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí),單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同,而未提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的,必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后,再額外支付一個(gè)月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化,以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更,使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的,需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后,深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活,而雙方又不能就此達(dá)成一致意見(jiàn)的,就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。
被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)n+1辭退員工n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”,N是指職工在本單位的工作年限;“1”是指因單位未提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系而支付的代通知金。
如果公司拒絕支付賠償金,可向人民法院提起訴訟。
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) ?
1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的,則可以不賠償;
2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的,則按員工的工作年限,每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。
1、非正當(dāng)理由辭退
員工在工作的時(shí)候,都要簽訂勞動(dòng)合同,既然是合同,那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒(méi)有任何違規(guī)(法律規(guī)定)行為的情況下,開(kāi)除就意味著違反勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行,一年就是一個(gè)月工資,未滿(mǎn)一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算,未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍,則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付,最高不超過(guò)十二個(gè)月。
2、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由,一是正當(dāng)理由辭退,不用任何賠償(需提前告知);二是非正當(dāng)理由辭退,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償;三是特殊理由辭退,可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由,主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作,而公司也無(wú)法安排其他工作;勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議;勞動(dòng)者能力不足,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知,或者直接給一個(gè)月工資賠償。
綜上問(wèn)題所述被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)n+1以上非常詳細(xì),要按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被辭退的員工進(jìn)行賠償,必要時(shí)可以申請(qǐng)法律保護(hù)自己的合法利益。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
勞動(dòng)法n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為計(jì)算員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) ,每滿(mǎn)一年向員工支付一個(gè)月 工資 。 N+1是指用人單位與勞動(dòng)者 解除合同 且未提前30日書(shū)面通知的情況員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位需向勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N是指每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的員工賠償n+1按照什么標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;1是指勞動(dòng)者一個(gè)月工資。