【法律分析】：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，累計繳費時間每滿1年的單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金。2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月滿10年及以上的，3、為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國失業(yè)保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； (二)非本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 他失業(yè)保險待遇。

失業(yè)金跟工齡沒關(guān)系，要看你累計參加失業(yè)保險單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 的年限。這個年限長，相對來說可以領(lǐng)取失業(yè)金的時間就長，最長可以領(lǐng)取24個月。

失業(yè)金領(lǐng)取條件：

1、失業(yè)人員參加了失業(yè)保險，并且在失業(yè)前的單位至少繳納失業(yè)保險滿1年及以上時間單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ；

2、非本人意愿中斷就業(yè)。職工主動辭職在不能領(lǐng)取失業(yè)金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇。例如單位不按照勞動合同規(guī)定發(fā)放工資導(dǎo)致職工申請離職的，或者是單位破產(chǎn)倒閉、單位裁員導(dǎo)致失業(yè)的，才屬于非本人意愿中斷就業(yè)；

3、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記和求職登記。

只有同時滿足以上三個基本條件的失業(yè)人員才能申請領(lǐng)取失業(yè)金。

失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。

失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

領(lǐng)取失業(yè)金的一個主要條件是單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ：非本人意愿失業(yè)的。

即職工本人主動離職不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件。

所以單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，不能。

主動辭職無法申領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)條件：勞動者本人必須已經(jīng)參加單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 了失業(yè)保險且履行繳納了一年以上、非本人意愿終止了勞動合同以及辦理了失業(yè)登記和求職登記。

因此，單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 你主動辭職的情況下，不符合失業(yè)金申領(lǐng)的條件。

勞動者在廠里干單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 了十年單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，勞動者單方面解除勞動合同單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。