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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.16
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用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況,支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況: 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過(guò)程中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況,故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)

支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 : 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過(guò)程中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 ,故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 ,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方,并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌?,用人單位也?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定:勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動(dòng)者是弱者,用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4,勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外,以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),若勞動(dòng)合同無(wú)約定,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國(guó)企,一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時(shí),按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定,在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候,一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意,在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償,在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,千萬(wàn)不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 ;

(二)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 他情形。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩種情況

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不只有兩種情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 ,具體情形有:

(一)用人單位提出辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 ,并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 的;

(二)有以下情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 ,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同的:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁員的;

(四)勞動(dòng)合同期屆滿,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況 他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付

搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,————————————————?jiǎng)趧?dòng)法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)示

經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào)))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-18 15:03

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況,支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-17 10:25

哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 第一種哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,第 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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何種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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