辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng)
現(xiàn)在年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為了大部分企業(yè)鼓勵(lì)職工辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 的方式了辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) ,那辭退了職工還給不給年終獎(jiǎng)?是包含在經(jīng)濟(jì)賠償金里面嗎?以下是辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 我為你整理的辭退補(bǔ)償金是不是包含著年終獎(jiǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
辭退補(bǔ)償金是包含年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,只要員工符合公司規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件,公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng),那辭退的補(bǔ)償金也是包含年終獎(jiǎng)的。公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能用年終獎(jiǎng)抵扣。如果公司沒有合法理由單方解除勞動(dòng)合同,員工可以要求支付賠償金。如果公司的做法不合法,有勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以去勞動(dòng)局投訴或者去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);
2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。
3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) :一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司,這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年,其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形,前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng),那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。
提前離職有沒有年終獎(jiǎng)的案例
1.未達(dá)協(xié)議約定提前離職
案例:郭某(乙方)任職于華大公司(甲方),其與該公司簽訂《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》約定:“甲方將于2014年1月1日至12月31日之間,對(duì)于乙方的全年工作進(jìn)行評(píng)定,如果乙方年終績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C以上(即A、B、C)的員工,甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng),并且不低于5萬元。如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求,甲方有權(quán)支付部分年終獎(jiǎng)或不支付任何年終獎(jiǎng)?!焙蠊秤?014年12月2日離職,訴訟中郭某主張自己績(jī)效考核為A,但未能提交相應(yīng)證據(jù)。
法官解析:企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位情況制定單位獎(jiǎng)金發(fā)放政策、設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放條件。本案中,華大公司規(guī)定其員工只有工作到年底并在績(jī)效考評(píng)中結(jié)果為C以上方能計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng),該規(guī)定未違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定,屬于企業(yè)自主權(quán)決定范疇。郭某需要對(duì)于自己年終績(jī)效考核達(dá)到C以上承擔(dān)舉證責(zé)任,如果舉證不能,則將承擔(dān)不利的法律后果。
法官提示:我國(guó)法律沒有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做強(qiáng)制性規(guī)定,因此關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,由用人單位內(nèi)部約定,對(duì)雙方具有約束力。
2.差十天能否獲得年終獎(jiǎng)
案例:軍某就職于亨達(dá)公司,該公司《年終獎(jiǎng)金發(fā)放政策》規(guī)定:在當(dāng)年工作至年底(12月31日)的亨達(dá)公司員工可享受年終獎(jiǎng)金。軍某11月提出辭職,此后雙方解除勞動(dòng)合同,軍某實(shí)際工作至12月21日。訴訟中,亨達(dá)公司以軍某早于12月31日辭職而拒絕支付年終獎(jiǎng)。
法官解析:上述案例中,如果用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明確規(guī)定,一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)部規(guī)定中僅對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效考核有要求,而對(duì)于勞動(dòng)期限無約定或約定不明,審理中可以依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。
法官提示:建議勞動(dòng)者在辭職時(shí)看清公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)政策,避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎(jiǎng)的情形。如果確實(shí)有特殊情況需要提前離職,也最好能和單位協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題,以免違反公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)拖到年后發(fā)合不合理
一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示,為防止骨干人才跳槽,兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放,早一點(diǎn)的在3月份發(fā),最遲的會(huì)拖到5月份?!巴七t發(fā)放年終獎(jiǎng)來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法,引起了不少爭(zhēng)議。
1、于情:留得住人留不住心
對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住職工,就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾職工,不僅于事無補(bǔ),還會(huì)激起職工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了職工的流失。有人認(rèn)為,年終獎(jiǎng)在節(jié)前發(fā),才有年終獎(jiǎng)的意義,才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值,才能夠鼓勵(lì)職工更好地?zé)釔圻@個(gè)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是非常短視的一種行為,而且傷害了廣大職工的心。
“遲發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不相信職工,這會(huì)在情感上傷害職工?!敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為,既然“防不住”,還不如先給職工,讓他們高高興興回去過年,明年再回來上班。如果企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍,讓職工對(duì)自己的薪酬福利感到滿意;或者創(chuàng)造一種輕松的工作氣氛,讓職工感覺自己被信任,被尊重,誰又愿意跳槽呢?
2、于法:如有違約無異欠薪
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù),在實(shí)踐中,直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中,獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知,年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放,無異于欠薪。
年終獎(jiǎng)是不是屬于工資范疇
現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式:勞動(dòng)合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種,也是一種貨幣性收入,那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。
同時(shí),根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定,獎(jiǎng)金屬于工資。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋,明確規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。所以,可以確定年終獎(jiǎng)屬于工資。既然屬于工資,就不得隨意克扣。雖然有相關(guān)法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)這個(gè)法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放,而是將獎(jiǎng)金發(fā)放的自主權(quán)更多地交給了企業(yè)。
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辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算平均工資要包含年終獎(jiǎng)嗎包括獎(jiǎng)金的。
法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
計(jì)入到平均工資的就是辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 你未扣社保個(gè)人部分前的稅前工資的總和,你有工資條的話就可以很清楚地看到。
公司承擔(dān)的那部分社??劭畈挥?jì)入平均工資你。
工資總額的組成,工資總額由下列六個(gè)部分組成:
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:
(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));
(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:
(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:
(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);
(二)節(jié)約獎(jiǎng);
(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);
(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;
(五)其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。
(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資。包括:
(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。
第三章 工資總額不包括的項(xiàng)目
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:
(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;
(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;
(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;
(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;
(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;
(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);
(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;
(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;
(九)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;
(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);
(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;
(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;
(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法和基本工資相關(guān),同時(shí)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也要詳細(xì)的閱讀勞動(dòng)合同,看看合同上是否有標(biāo)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類又有很多類型,員工離職后要詳細(xì)的了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容,并且向單位標(biāo)明自己已經(jīng)熟知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要求其給予補(bǔ)償。
年底被辭退有年終獎(jiǎng)嗎一、公司辭退員工年終獎(jiǎng)要賠嗎
1、被公司辭退不可以要求賠償年終獎(jiǎng),被公司辭退辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 了,已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年終獎(jiǎng)。被公司辭退,需要公司與員工工資結(jié)算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利,不屬于工資中的一種。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) ;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司辭退員工如何要補(bǔ)償
公司辭退員工補(bǔ)償如下:
1、員工有過錯(cuò)被辭退的,單位無需賠償;
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退,如果單位提前三十日書面通知員工的,無需賠償,否則需額外支付一個(gè)月工資;
3、單位違法辭退員工的,需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
年底被辭退有年終獎(jiǎng)嗎賠償嗎辭退員工年終獎(jiǎng)不可以要求賠償,如果在雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象規(guī)定辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 了,會(huì)先以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),而且來《勞動(dòng)合同法》中也沒有規(guī)定被辭退是否可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng),只是可以要求用人單位進(jìn)行一定補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 他情形。
公司辭退員工年終獎(jiǎng)要賠嗎員工被辭退辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) ,可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) ,在公司工作滿一年,可以要一月的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金不能超過12個(gè)月的工資。但是年終獎(jiǎng)這個(gè)估計(jì)是沒法要到手辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 了,畢竟工作選擇年前辭退,肯定不會(huì)給年終獎(jiǎng)辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) 了。
1、被公司辭退了,那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。
2、被公司辭退,需要公司與員工工資結(jié)算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利,不屬于工資中的一種。
3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同辭退賠償金算不算年終獎(jiǎng) :
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。