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請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定: 國(guó)家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對(duì)待,具體的規(guī)定如下: 懷孕第1—6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等,孕早期產(chǎn)檢包括哪些內(nèi)容 孕期檢查時(shí)間表: 孕5周:驗(yàn)孕試紙、尿檢、抽血確定懷孕 孕5~8周:人絨毛促性腺激素(HCG)檢查 孕6~8周:超聲檢查確定孕囊位置,排除宮外孕 孕11~13周:NT(頸部透明層)檢查,早期排畸檢查 一般來(lái)講,如果月經(jīng)周期規(guī)律,推遲幾天后,就可以在家進(jìn)行驗(yàn)孕試紙測(cè)試,如果月經(jīng)周期是28天,那么月經(jīng)推遲1周左右,也就是孕5周就可以檢測(cè)出來(lái)。
孕婦產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣錢嗎

產(chǎn)假是在職女性所擁有的福利,對(duì)于每一位在職女性在懷孕期間都可以享有的。但是,除了產(chǎn)假之外,最讓人關(guān)心的就是產(chǎn)檢的時(shí)候公司是否會(huì)扣錢。那么, 孕婦產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣錢嗎?

孕婦產(chǎn)檢請(qǐng)假要扣錢嗎

孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待,不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 :懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理,對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 因此,孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國(guó)家法律保護(hù)的,不應(yīng)該被扣工資。如果有違法,可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定:

國(guó)家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對(duì)待,具體的規(guī)定如下: 懷孕第1—6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6—7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期; 懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期; 懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

孕婦了解自己的權(quán)益很重要,那么,除了產(chǎn)檢按出勤對(duì)待外,還有哪些權(quán)益呢? 1、不被辭退 懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資,不被辭退,或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益,生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?!秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。 2、產(chǎn)假。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。從2016年起,婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變,具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

孕早期產(chǎn)檢包括哪些內(nèi)容

孕期檢查時(shí)間表:

孕5周:驗(yàn)孕試紙、尿檢、抽血確定懷孕

孕5~8周:人絨毛促性腺激素(HCG)檢查

孕6~8周:超聲檢查確定孕囊位置,排除宮外孕

孕11~13周:NT(頸部透明層)檢查,早期排畸檢查

一般來(lái)講,如果月經(jīng)周期規(guī)律,推遲幾天后,就可以在家進(jìn)行驗(yàn)孕試紙測(cè)試,如果月經(jīng)周期是28天,那么月經(jīng)推遲1周左右,也就是孕5周就可以檢測(cè)出來(lái)。驗(yàn)孕試紙的檢測(cè)原理就是檢測(cè)女性尿液中的hCG激素(人體絨毛膜促性腺激素)。如果請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 你去醫(yī)院驗(yàn)?zāi)?,使用的試紙是一樣的。許多藥店和網(wǎng)上都有賣驗(yàn)孕棒或者普通的驗(yàn)孕試紙,基本沒(méi)有差別。 當(dāng)受精卵在子宮著床后hCG就開(kāi)始在女性體內(nèi)增長(zhǎng)。受精卵通常在精子和卵子結(jié)合后的第6天著床。這就是為什么如果你太早檢測(cè),就算你真的懷孕了,也測(cè)不到任何hCG。 一天當(dāng)中的任何時(shí)間都可以檢測(cè),但是最好在早晨進(jìn)行早孕檢測(cè),這時(shí)的尿液濃度最高,同樣hCG的水平也就最高。 孕6~8周:第一次產(chǎn)檢

第一次產(chǎn)檢的內(nèi)容可以有以下幾個(gè)情況: 如果有月經(jīng)推遲,懷疑自己已經(jīng)懷孕但是不確定,可以去醫(yī)院進(jìn)行尿檢(與在家自測(cè)沒(méi)有區(qū)別); 在家自測(cè)懷孕后,不確定是否真的懷孕,去醫(yī)院檢查,驗(yàn)血HCG。

血HCG:與尿液檢測(cè)(尿HCG)不同,血液HCG的檢查更為準(zhǔn)確,即使月經(jīng)不規(guī)律,血HCG的具體值也可以反應(yīng)懷孕的周數(shù),可以根據(jù)此項(xiàng)檢查確定做第一次B超檢查的時(shí)間(能否看到孕囊和胎心胎芽),確定宮內(nèi)或者宮外等。 孕酮檢測(cè):每個(gè)地方的醫(yī)院檢查項(xiàng)目大致相同,但是也有醫(yī)院常規(guī)抽血檢查血HCG、孕激素、雌激素的水平。孕早期查孕酮值這一項(xiàng)檢查不是所有人都需要做的,孕酮檢測(cè)對(duì)于孕早期有不規(guī)則陰道出血的患者來(lái)說(shuō)具有鑒別診斷和判斷妊娠預(yù)后的作用。 PS:孕酮低。孕酮的數(shù)值有助于我們幫著判斷預(yù)后,測(cè)出來(lái)<5ng/ml的,胎兒預(yù)后不佳,>25ng/ml的正常宮內(nèi)孕水平,而在5-25ng/ml的,是需要進(jìn)一步觀察的病例。如果有出血,孕酮值、hCG指標(biāo)再結(jié)合超聲會(huì)非常有幫助。 黃體酮治療的必要:對(duì)于絕大多數(shù)正常女性來(lái)說(shuō),如果早孕期先兆流產(chǎn),黃體酮保胎并不能改善妊娠結(jié)局,最好不用藥、順其自然。黃體酮的用途:如果既往確診黃體功能不足或習(xí)慣性流產(chǎn)、不良孕史、不孕不育,在輔助生殖后出現(xiàn)先兆流產(chǎn)后證實(shí)孕酮偏低的情況下時(shí)可以用,使用黃體酮對(duì)改善妊娠結(jié)局。

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產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎

產(chǎn)檢請(qǐng)假不能扣工資的請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 ,產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。用人單位不能無(wú)故克扣員工的工資請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 ,否則,屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門投訴,也可打當(dāng)?shù)氐氖虚L(zhǎng)熱線進(jìn)行投訴,或者選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。

法律分析

不扣工資,不管怎么說(shuō),工資是員工以付出勞動(dòng)交換的,用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當(dāng)然了,在與之相反的情況中,用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度,或沒(méi)有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的,那么就不能以上班遲到早退為由扣工資,否則屬于違法行為。實(shí)踐中,很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利,基本上是受法律認(rèn)可的。具體理由如下請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 :首先,法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理,維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 ;其次,勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。按規(guī)定,被用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的,可以要求賠償。用人單位應(yīng)支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的,可以要求用人單位全額支付相應(yīng)工資及利息,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>產(chǎn)檢請(qǐng)假可以扣工資嗎?

產(chǎn)檢請(qǐng)假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國(guó)家法律保護(hù)請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 ,工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款,屬于違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定,可到相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映投訴。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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