產(chǎn)假是在職女性所擁有的福利，對于每一位在職女性在懷孕期間都可以享有的。但是，除了產(chǎn)假之外，最讓人關(guān)心的就是產(chǎn)檢的時候公司是否會扣錢。那么， 孕婦產(chǎn)檢請假要扣錢嗎？

孕婦產(chǎn)檢請假要扣錢嗎

孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出請假產(chǎn)檢扣工資嗎 ：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護(hù)的，不應(yīng)該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。

產(chǎn)檢假國家規(guī)定：

國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下： 懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等; 懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期; 懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對待外，還有哪些權(quán)益呢? 1、不被辭退 懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。 2、產(chǎn)假。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

孕早期產(chǎn)檢包括哪些內(nèi)容

孕期檢查時間表：

孕5周：驗孕試紙、尿檢、抽血確定懷孕

孕5~8周：人絨毛促性腺激素(HCG)檢查

孕6~8周：超聲檢查確定孕囊位置，排除宮外孕

孕11~13周：NT(頸部透明層)檢查，早期排畸檢查

一般來講，如果月經(jīng)周期規(guī)律，推遲幾天后，就可以在家進(jìn)行驗孕試紙測試，如果月經(jīng)周期是28天，那么月經(jīng)推遲1周左右，也就是孕5周就可以檢測出來。驗孕試紙的檢測原理就是檢測女性尿液中的hCG激素(人體絨毛膜促性腺激素)。如果請假產(chǎn)檢扣工資嗎 你去醫(yī)院驗?zāi)?，使用的試紙是一樣的。許多藥店和網(wǎng)上都有賣驗孕棒或者普通的驗孕試紙，基本沒有差別。 當(dāng)受精卵在子宮著床后hCG就開始在女性體內(nèi)增長。受精卵通常在精子和卵子結(jié)合后的第6天著床。這就是為什么如果你太早檢測，就算你真的懷孕了，也測不到任何hCG。 一天當(dāng)中的任何時間都可以檢測，但是最好在早晨進(jìn)行早孕檢測，這時的尿液濃度最高，同樣hCG的水平也就最高。 孕6~8周：第一次產(chǎn)檢

第一次產(chǎn)檢的內(nèi)容可以有以下幾個情況： 如果有月經(jīng)推遲，懷疑自己已經(jīng)懷孕但是不確定，可以去醫(yī)院進(jìn)行尿檢(與在家自測沒有區(qū)別); 在家自測懷孕后，不確定是否真的懷孕，去醫(yī)院檢查，驗血HCG。

血HCG：與尿液檢測(尿HCG)不同，血液HCG的檢查更為準(zhǔn)確，即使月經(jīng)不規(guī)律，血HCG的具體值也可以反應(yīng)懷孕的周數(shù)，可以根據(jù)此項檢查確定做第一次B超檢查的時間(能否看到孕囊和胎心胎芽)，確定宮內(nèi)或者宮外等。 孕酮檢測：每個地方的醫(yī)院檢查項目大致相同，但是也有醫(yī)院常規(guī)抽血檢查血HCG、孕激素、雌激素的水平。孕早期查孕酮值這一項檢查不是所有人都需要做的，孕酮檢測對于孕早期有不規(guī)則陰道出血的患者來說具有鑒別診斷和判斷妊娠預(yù)后的作用。 PS：孕酮低。孕酮的數(shù)值有助于我們幫著判斷預(yù)后，測出來<5ng/ml的，胎兒預(yù)后不佳，>25ng/ml的正常宮內(nèi)孕水平，而在5-25ng/ml的，是需要進(jìn)一步觀察的病例。如果有出血，孕酮值、hCG指標(biāo)再結(jié)合超聲會非常有幫助。 黃體酮治療的必要：對于絕大多數(shù)正常女性來說，如果早孕期先兆流產(chǎn)，黃體酮保胎并不能改善妊娠結(jié)局，最好不用藥、順其自然。黃體酮的用途：如果既往確診黃體功能不足或習(xí)慣性流產(chǎn)、不良孕史、不孕不育，在輔助生殖后出現(xiàn)先兆流產(chǎn)后證實孕酮偏低的情況下時可以用，使用黃體酮對改善妊娠結(jié)局。

精彩推薦：

hCG 產(chǎn)假 血壓正常范圍 唐氏篩查 羊水指數(shù) 胎盤成熟度 生育保險 最新勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定 中期唐氏篩查最佳時間

產(chǎn)檢請假不能扣工資的請假產(chǎn)檢扣工資嗎 ，產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的。用人單位不能無故克扣員工的工資請假產(chǎn)檢扣工資嗎 ，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，也可打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線進(jìn)行投訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。

法律分析

不扣工資，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。實踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，基本上是受法律認(rèn)可的。具體理由如下請假產(chǎn)檢扣工資嗎 ：首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧請假產(chǎn)檢扣工資嗎 ；其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。按規(guī)定，被用人單位無正當(dāng)理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應(yīng)支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)工資及利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>產(chǎn)檢請假可以扣工資嗎？

產(chǎn)檢請假不應(yīng)扣工資。孕婦的正常出生檢查均受國家法律保護(hù)請假產(chǎn)檢扣工資嗎 ，工資不應(yīng)被扣除。如仍被用人單位扣款，屬于違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，可到相關(guān)勞動行政部門反映投訴。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其請假產(chǎn)檢扣工資嗎 他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。