朋友出了交通事故請假扣工資 你好！你出車禍出了交通事故請假扣工資 ，公司扣你工資出了交通事故請假扣工資 ，合不合法，需要看你出車禍和公司有沒有關系，如果是工作期間因為工作原因出車禍，公司扣工資當然不合法，但是如果和工作無關，那么你因為出車禍無法工作，扣你工資也屬于正常情況

交通事故請病假有工資。職工遭受交通事故傷害出了交通事故請假扣工資 ，停止工作治療期間出了交通事故請假扣工資 ，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償?shù)?，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

【法律依據(jù)】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無法從肇事方獲得賠償?shù)?，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。

這樣的情況下公司不能扣發(fā)工資?？梢哉耶?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴出了交通事故請假扣工資 ，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資出了交通事故請假扣工資 ，逾期不支付的出了交通事故請假扣工資 ，還要加付賠償金。也可以通過直接向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。最后，如有充分證據(jù)的話，還可以直接向法院提起訴訟。

一般公司員工請假，不會扣雙倍工資。具體請假工資按照以下標準發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務院的有關規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。相關知識延伸閱讀：單位拖欠工資要補償嗎　關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反中華人民共和國勞動法;行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>我是公司司機，開車出了交通事故，公司扣我工資合理嗎？

如果是你出了交通事故請假扣工資 的主要灌米湯出了交通事故請假扣工資 ，那么公司可以適當?shù)目埸c出了交通事故請假扣工資 ，但不能太過分。。如果不是你的主責，那么公司處罰你，就不合適出了交通事故請假扣工資 了。

企業(yè)職工在勞動合同存續(xù)期間出出了交通事故請假扣工資 了交通事故出了交通事故請假扣工資 ，請假時間超過勞動法規(guī)定出了交通事故請假扣工資 的時間超過部門企業(yè)可以不支付最低工資。

合理，因為是你個人原因造成出了交通事故請假扣工資 的請假，那就是說沒有全勤上班，公司當然會扣你的全勤獎金了，公司有公司的規(guī)定，國家有法規(guī)，沒有規(guī)矩不成方圓出了交通事故請假扣工資 ！