一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰

勞動(dòng)者如何賠償以及賠償?shù)姆绞皆斐晒緭p失員工是否要賠償 ，主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照　勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）經(jīng)濟(jì)損失在50～1000元以下的，直接責(zé)任人按100％進(jìn)行賠償造成公司損失員工是否要賠償 ；

（2）經(jīng)濟(jì)損失在1000～2000元及以下的，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償；

（3）經(jīng)濟(jì)損失在2000～5000元的，直接責(zé)任人按30％進(jìn)行賠償；

（4）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元的，直接責(zé)任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據(jù)國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

（2）當(dāng)月的20％工資不足賠償全額時(shí)，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（4）對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）并且針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：

（1）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)；

（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。

三、簽訂合同失職被騙立案標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；

（二）造成有關(guān)單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上，或者被吊銷(xiāo)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散的；

（三）其造成公司損失員工是否要賠償 他致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形。

金融機(jī)構(gòu)、從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成一百萬(wàn)美元以上外匯被騙購(gòu)或者逃匯一千萬(wàn)美元以上的，應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對(duì)方當(dāng)事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪，不以對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，其實(shí)對(duì)做錯(cuò)事的員工，沒(méi)有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，沒(méi)有法律依據(jù)，不過(guò)如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢(xún)找法網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況造成公司損失員工是否要賠償 ，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的造成公司損失員工是否要賠償 ，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果員工在工作的過(guò)程之中造成公司損失員工是否要賠償 ，因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成造成公司損失員工是否要賠償 了巨大經(jīng)濟(jì)損失造成公司損失員工是否要賠償 ，那么這個(gè)員工也是需要進(jìn)行賠償?shù)脑斐晒緭p失員工是否要賠償 ，但是公司必須要根據(jù)合法的程序來(lái)進(jìn)行操作。公司可以提前告知這名員工，并且也可以按照相關(guān)的程序來(lái)走，大家也可以提前去聯(lián)系一下專(zhuān)業(yè)的律師。

對(duì)方需要進(jìn)行賠償嗎？

大家都希望自己能夠找到更加穩(wěn)定的工作，并且也不希望自己在工作的過(guò)程之中犯錯(cuò)，那么在生活當(dāng)中肯定也是需要留心相關(guān)問(wèn)題的。如果員工在工作的過(guò)程之中出現(xiàn)了失誤的情況，那么大家也可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償，因?yàn)檫@樣的行為已經(jīng)給公司的權(quán)益帶來(lái)了很大的損害，所以公司的負(fù)責(zé)人也可以要求這名員工進(jìn)行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來(lái)進(jìn)行，并且這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要侮辱對(duì)方或者是要求員工賠償額外的錢(qián)。

應(yīng)該怎么做呢？

大家這個(gè)時(shí)候一定要搞清楚原因，但是也沒(méi)有必要感覺(jué)太過(guò)焦慮了，因?yàn)檫@樣的事情已經(jīng)發(fā)生了，并且很多員工在工作的過(guò)程之中都可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的問(wèn)題，但是有的情況比較嚴(yán)重，所以就會(huì)導(dǎo)致公司的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的損害。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也一定要注意這些問(wèn)題，而且一定要進(jìn)行在職培訓(xùn)，這樣才能夠讓員工了解企業(yè)文化，而且也能夠減少員工失誤的次數(shù)和概率。

總結(jié)

犯錯(cuò)其實(shí)是很正常的事情，但是錯(cuò)誤給公司帶來(lái)了很大的影響，那么這個(gè)時(shí)候就一定要注意相關(guān)的舉措。但是公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也沒(méi)有必要要求對(duì)方進(jìn)行額外的賠償，因?yàn)閷?duì)方可能也不是故意的，所以大家也一定要考慮到人情世故的原因，而且千萬(wàn)不要責(zé)備對(duì)方。

【法律分析】

是的造成公司損失員工是否要賠償 ，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失造成公司損失員工是否要賠償 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是沒(méi)有扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且發(fā)放的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。