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香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.08.19
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根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇(非雇員犯錯(cuò),但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇),可以追討終止雇傭金,其中項(xiàng)目包括代通知金(視乎是否有預(yù)先通知)、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金,解雇員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn):1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的年限每滿一年支付一個(gè)月工資香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
香港勞動(dòng)法辭退員工怎么補(bǔ)償

香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇(非雇員犯錯(cuò),但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇),可以追討終止雇傭金,其中項(xiàng)目包括代通知金(視乎是否有預(yù)先通知)、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金。

長(zhǎng)期服務(wù)金的計(jì)算方法為:月薪X2/3X年資(即服務(wù)年數(shù))。如果服務(wù)滿五年,除非犯嚴(yán)重過錯(cuò),否則若被解雇均可獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。不過,如果雇主設(shè)有公積金,則長(zhǎng)期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡,即雇主可以支付長(zhǎng)期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分,其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇,則解雇即屬不合法解雇(適用于一切年資)。雇員可追討終止雇傭金外,亦可追討最高不超過十五萬元的補(bǔ)償金(金額視乎解雇對(duì)該員帶來的損失而定)。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉,雇員服務(wù)年資又滿兩年,則可獲得遣散費(fèi),遣散費(fèi)計(jì)算與長(zhǎng)期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定,所有雇主必須為雇員購買勞工保險(xiǎn),雇員在受雇期間因工傷亡,或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場(chǎng)所途中傷亡,雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假,可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡,則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資,死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長(zhǎng)期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致,則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面,雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡,可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致,則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過,由一些類別的工作,工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁,如建筑業(yè)香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;又或者,雇主在多年前已結(jié)束營(yíng)業(yè),但工人在多年后病情才惡化,如失聰(失去聽覺)。針對(duì)這方面,政府亦成立了一些賠償基金,如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過低,以致工人除非得到疏忽賠償,否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例(香港法例第 57 章)

香港公司聘請(qǐng)內(nèi)地人員工作時(shí),被辭退了有什么補(bǔ)償?

人員在內(nèi)地上班香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,正常是按照國(guó)內(nèi)政策香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,香港是看合約香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,如果合約寫明合約期限和提前解約提款,是無需補(bǔ)什麼錢的。

如果香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 你按照國(guó)內(nèi)的工資發(fā)放,是要繳付社保,個(gè)人交稅等等國(guó)內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個(gè)人要交的費(fèi)用后,才能按照勞動(dòng)法去索取工資補(bǔ)償。

香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 我估計(jì)是你們私下協(xié)商,拿了比國(guó)內(nèi)普遍工資較高的錢,又逃避交納個(gè)人所得稅和社保,也沒有簽署什麼勞動(dòng)合同,所以你是無法去索取任何補(bǔ)償?shù)模?/p>香港員工工齡7年(大陸發(fā)人民幣工資),沒有簽勞動(dòng)合同,想馬上解雇經(jīng)濟(jì)怎樣補(bǔ)償?有什么方法可以少補(bǔ)償?

1、港澳臺(tái)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)是要辦理相應(yīng)香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的用工手續(xù)香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,如果,誒有辦理相應(yīng)的《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的話,是屬于雇傭關(guān)系,不需要支付補(bǔ)償金的。

2、建議和員工先行協(xié)商確定。

解雇員工怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ;

2、六個(gè)月以上不滿一年的香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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由法院調(diào)解,傷者對(duì)賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險(xiǎn),在元甲律師的爭(zhēng)取下,法院出具調(diào)解書,由保險(xiǎn)公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

非法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法,企業(yè)非法解雇員工怎么賠償勞動(dòng)法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償?shù)囊?guī)定如下:按照 勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的非法解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付 ...
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當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭(zhēng)取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭(zhēng)取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

北京東城區(qū)交通事故,傷者雖被認(rèn)定主責(zé),但元甲律師精準(zhǔn)研判、突破案件難點(diǎn)、全力爭(zhēng)取賠償款,成功促成和解,達(dá)成滿意賠償方案,幫助傷者獲得20萬元賠償款!感謝客戶信任與口碑,元甲交通團(tuán)隊(duì)始終在路上,用法律守護(hù)每一程平安歸途!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ...
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妙語連珠,字字珠璣,又“?!保帧翱孔V”,再好的自我宣傳都不及客戶一句“太給力”,客戶對(duì)元甲的稱贊是我們的榮耀和見證~

北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:06

香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn),如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇(非雇員犯錯(cuò),但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇),可以追討終止雇傭金,其中項(xiàng)目包括代通知金(視乎是否有預(yù)先通知)、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金,解 ...
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