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裁員哺乳期育兒假補償嗎

在線問法 時間: 2024.01.04
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法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限裁員哺乳期育兒假補償嗎,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金裁員哺乳期育兒假補償嗎,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作裁員哺乳期育兒假補償嗎的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同裁員哺乳期育兒假補償嗎:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進行補償。

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,按一年計算;不滿六個月的裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作裁員哺乳期育兒假補償嗎 的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算裁員哺乳期育兒假補償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同裁員哺乳期育兒假補償嗎 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其裁員哺乳期育兒假補償嗎 他情形。

第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期被辭退如何賠償

現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,作簡要的分析如下裁員哺乳期育兒假補償嗎 :哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指,對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟環(huán)境變化,導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行,需要進行經(jīng)濟性裁員時,也不得與女職工解除勞動合同。同時,也不得以提前三十日,書面通知解除勞動合同,或額外支付一個月工資的形式,與女職工解除勞動合同。如果違反,公司便構(gòu)成違法解除勞動合同,一旦構(gòu)成違法解除,公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的,經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是:按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月,工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金裁員哺乳期育兒假補償嗎 ;勞動者工作年限在六個月以上,不滿一年的,按一年計算;工作年限不滿六個月的,按半個月計算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是:以勞動關(guān)系解除前,十二個月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是,月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高,也是有最高限額的,具體是:如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn),高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn),那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計算,再高的數(shù)額就無法得到支持裁員哺乳期育兒假補償嗎 了。

員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎?

一、員工哺乳期 合同到期 被辭退有賠償嗎? 員工哺乳期合同到期被辭退是有賠償裁員哺乳期育兒假補償嗎 的。 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,用人單位不得與其 解除勞動合同 。如果是在哺乳期的女性職工 勞動合同 期滿裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,用人單位不續(xù)簽勞動合同裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付該女性職工的 賠償金 。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是裁員哺乳期育兒假補償嗎 :每滿一年工作支付一個月 工資 。超過半年不滿一年,按一年計算;不滿半年支付半個月工資。 《 勞動合同法 》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 二、用人單位解除勞動合同的 經(jīng)濟賠償金 工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1 (三)因用人單位不訂合同或 合同無效 賠償金,違法 解除合同 賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用 ×25% 勞動者解除勞動合同 的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù) (一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓(xùn)費用 直接經(jīng)濟損失 約定的其他賠償費用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤) 合理的調(diào)查費用 女性職工的三期指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期,在三期期間,用人單位不得以任何情況與員工解除勞動合同,如果涉及到合同剛好到期的情況下單位選擇不續(xù)簽合同,那么單位是需要按照國家要求的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額的二倍進行賠償?shù)模⑶铱梢韵硎?社保 中的失業(yè)險金。

產(chǎn)假期間員工裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

女職工在產(chǎn)假期間用人單位是不能裁員裁員哺乳期育兒假補償嗎 的裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,如果裁掉女職工裁員哺乳期育兒假補償嗎 的裁員哺乳期育兒假補償嗎 ,是違法解除勞動合同的情形,女職工可要求支付雙倍經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員裁員哺乳期育兒假補償嗎 :(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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對當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請”的判決書,就是受傷后對內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

公司裁員不給補償金怎么投訴

在這個時候,大家可以去勞動仲裁部門去進行投訴,如果公司裁員不給補償金怎么投訴你想要多一些的賠償,那么小編就建議大家可以選擇起訴,把公司起訴到法院,那么,公司所承擔(dān)的法律責(zé)任就會更加的嚴(yán)重,勞動爭議發(fā)生后公司裁員不給補償金怎么投訴, ...
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在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

孕婦裁員補償標(biāo)準(zhǔn)

懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償,孕婦一般被認(rèn)為是不能勝任高強度工作孕婦裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的,確實也是如此,一般如果女性懷孕,公司不會選擇放假而是選擇辭退,身為女性,應(yīng)該了解更多關(guān)于懷孕后員工被 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

裁員補償金是什么意思

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償裁員補償金是什么意思:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司裁員補償是什么裁員的補償如下裁員補償金是什么意思: ...
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再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

非法裁員補償工資如何計算

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟的一種手段,雖然我國《勞動法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù) ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

非法裁員補償有上限嗎

法律分析經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)非法裁員補償有上限嗎:(1)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,二、法律 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

違規(guī)裁員補償工資如何計算

裁員賠償金如何計算【法律分析】:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定違規(guī)裁員補償工資如何計算,計算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
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13歲孩子在交通事故中不幸身亡,承擔(dān)同等責(zé)任,全家人陷入悲痛之中,元甲律師伸出援手常常幫助、總是安慰,不僅通過訴訟幫助家屬拿到賠償款合計86萬余元,更以溫暖的手,撫平家屬心中的傷痕。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司裁員補償金到期不給

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司裁員補償金到期不給,勞動者要求繼續(xù)履行 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

上海市哺乳期裁員補償工資

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本 ...
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交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

哺乳期非法辭退,可以要求那些賠償

律師回復(fù)中...
2025-01-13 15:18

裁員哺乳期育兒假補償嗎

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限裁員哺乳期育兒假補償嗎,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金裁員哺乳期育兒假補償嗎,經(jīng)濟補償按勞動者在本 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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哺乳期裁員如何補償

不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,經(jīng)濟補償金是按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行計算的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng) ...
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元甲交通事故案件處理流程圖,讓您的賠償更有保障

北京交通事故律師-趙金保

11-14 19:09

哺乳期裁員怎么補償

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定 ...
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能否快速解決問題, 是檢驗客戶滿意度的 重要標(biāo)準(zhǔn)。

北京交通事故律師-趙金保

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哺乳期老公被裁員有補償嗎

綜上問題所述哺乳期裁員屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,建議面對脯乳期的員工我們應(yīng)該給予更多的關(guān)愛法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法 ...
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??交通事故理賠知識研討分享會,正在進行中…… ??你所擔(dān)心的問題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒有想到的,我們也幫你找到突破點。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

裁員哺乳期員工補償

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限裁員哺乳期員工補償,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金裁員哺乳期員工補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

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哺乳期裁員補償工資如何計算

哺乳期辭退員工賠償金如何計算哺乳期辭退員工賠償金哺乳期裁員補償工資如何計算的計算方法如下:根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定哺乳期裁員補償工資如何計算,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補 ...
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有30多位交通事故傷者和家人來參加元甲律所第378期《和解大講堂》講座,和解有規(guī)律,和解有方法,許律師深入淺出的講解和案例分享,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險公司、司機談和解的技巧,同時法醫(yī)助力評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠 ...

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02-24 09:54

哺乳期裁員補償法律條文

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期裁員補償法律條文:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷 ...
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