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公司解散已為員工安排工作

在線問法 時(shí)間: 2023.11.27
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《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定公司解散已為員工安排工作,公司可以調(diào)崗調(diào)薪公司解散已為員工安排工作的情形有:1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致,2、員工患病或者非因公受傷公司解散已為員工安排工作,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作,案例咨詢:公司欲辭退一主管級(jí)別員工,但又不想給賠償,所以想給安排到服務(wù)員的崗位上,顯然員工肯定是不會(huì)同意的了,我想了解勞動(dòng)法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的公司解散已為員工安排工作。
公司解散了但是為員工另外介紹了工作崗位還需賠償嗎?

公司解散公司解散已為員工安排工作 ,而且為公司介紹工作公司解散已為員工安排工作 ,但也必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹9揪芙^支付賠償?shù)?,建議反映到就業(yè)局解決。

公司解散安排員工去別的崗位但是員工不愿意,怎么解決?

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定公司解散已為員工安排工作 ,公司可以調(diào)崗調(diào)薪公司解散已為員工安排工作 的情形有:

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司解散已為員工安排工作 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的,在勞動(dòng)者提出辭職后,可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績(jī)效考核制度,不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

案例咨詢:

公司欲辭退一主管級(jí)別員工,但又不想給賠償,所以想給安排到服務(wù)員的崗位上,顯然員工肯定是不會(huì)同意的了,我想了解勞動(dòng)法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的公司解散已為員工安排工作 ?公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因,企業(yè)要給員工調(diào)換崗位,第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績(jī)效溝通工作,并做好記錄,也要給員工改善提高的機(jī)會(huì);第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗,其薪酬待遇也不能降。

原來的公司解散了老板安排員工去別的崗位工作,可以要求賠償嗎

如果老板在解散之前公司解散已為員工安排工作 ,就給員工安排轉(zhuǎn)崗公司解散已為員工安排工作 了公司解散已為員工安排工作 ,說明老板是很負(fù)責(zé)的。沒有什么違法違規(guī)的公司解散已為員工安排工作 ,只要合同里沒有規(guī)定,也就沒有什么賠償責(zé)任。但如果公司解散已為員工安排工作 你不服從老板的安排,反而是你自己要求解除合同,那么你自己應(yīng)該承擔(dān)損失的責(zé)任。

企業(yè)解散員工安排工作但放棄是否可以享受補(bǔ)償

可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按公司解散已為員工安排工作 你在公司公司解散已為員工安排工作 的工作年限算,滿一年給一個(gè)月工資,半年到1年給一個(gè)月,半年以下的給半個(gè)月。

集團(tuán)公司名下的子公司解散,現(xiàn)安排員工去集團(tuán)名下其它子公司(當(dāng)?shù)兀┥蠉?,員工可以要求賠償嗎?

子公司解散公司解散已為員工安排工作 了公司解散已為員工安排工作 ,安排員工去集團(tuán)名下別公司解散已為員工安排工作 的子公司,員工不可以要求賠償,因?yàn)楣静]有解雇你,只是給你換了一個(gè)工作崗位而已,其公司解散已為員工安排工作 他并沒有什么不同

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