公司解散公司解散已為員工安排工作 ，而且為公司介紹工作公司解散已為員工安排工作 ，但也必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司拒絕支付賠償?shù)?，建議反映到就業(yè)局解決。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定公司解散已為員工安排工作 ，公司可以調(diào)崗調(diào)薪公司解散已為員工安排工作 的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司解散已為員工安排工作 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來(lái)說(shuō)要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績(jī)效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

案例咨詢(xún)：

公司欲辭退一主管級(jí)別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務(wù)員的崗位上，顯然員工肯定是不會(huì)同意的了，我想了解勞動(dòng)法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的公司解散已為員工安排工作 ？公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績(jī)效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機(jī)會(huì);第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。

如果老板在解散之前公司解散已為員工安排工作 ，就給員工安排轉(zhuǎn)崗公司解散已為員工安排工作 了公司解散已為員工安排工作 ，說(shuō)明老板是很負(fù)責(zé)的。沒(méi)有什么違法違規(guī)的公司解散已為員工安排工作 ，只要合同里沒(méi)有規(guī)定，也就沒(méi)有什么賠償責(zé)任。但如果公司解散已為員工安排工作 你不服從老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己應(yīng)該承擔(dān)損失的責(zé)任。

可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按公司解散已為員工安排工作 你在公司公司解散已為員工安排工作 的工作年限算，滿(mǎn)一年給一個(gè)月工資，半年到1年給一個(gè)月，半年以下的給半個(gè)月。

子公司解散公司解散已為員工安排工作 了公司解散已為員工安排工作 ，安排員工去集團(tuán)名下別公司解散已為員工安排工作 的子公司，員工不可以要求賠償，因?yàn)楣静](méi)有解雇你，只是給你換了一個(gè)工作崗位而已，其公司解散已為員工安排工作 他并沒(méi)有什么不同