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上海市哺乳期裁員補償工資

在線問法 時間: 2024.01.04
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根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同上海市哺乳期裁員補償工資:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金上海市哺乳期裁員補償工資,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作上海市哺乳期裁員補償工資的年限上海市哺乳期裁員補償工資,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
哺乳期裁員賠償標準

哺乳期裁員賠償標準等于工作年限乘以離職前12月上海市哺乳期裁員補償工資 的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)上海市哺乳期裁員補償工資 的時間未達到一個月的,還應(yīng)當額外支付一個月工資進行補償。

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算上海市哺乳期裁員補償工資 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行上海市哺乳期裁員補償工資 ;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金上海市哺乳期裁員補償工資 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作上海市哺乳期裁員補償工資 的年限上海市哺乳期裁員補償工資 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同上海市哺乳期裁員補償工資 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其上海市哺乳期裁員補償工資 他情形。

第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期辭退員工補償標準?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條上海市哺乳期裁員補償工資 的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定上海市哺乳期裁員補償工資 的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其上海市哺乳期裁員補償工資 他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

辭退哺乳期員工補償標準

若哺乳期女職工不存在法定過錯上海市哺乳期裁員補償工資 ,用人單位單反解除勞動合同上海市哺乳期裁員補償工資 的,屬于違法解除,應(yīng)當支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

哺乳期辭退賠償標準2021

哺乳期辭退賠償標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。對于哺乳期內(nèi)的女職工,單位不可以無過失性辭退,或者裁員性質(zhì)辭退。如果單位違反上海市哺乳期裁員補償工資 了前述規(guī)定,辭退女職工,屬于違法解除或者終止勞動合同,職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,如果不愿意繼續(xù)履行的,可以主張單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償金的標準則是工作滿一年,支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同上海市哺乳期裁員補償工資 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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非法裁員補償工資如何計算

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北京交通事故律師-許瑞林

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裁員賠償金如何計算【法律分析】:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定違規(guī)裁員補償工資如何計算,計算標準如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

突然裁員補償工資如何計算

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,對于勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上 ...
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裁員補償工資怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

經(jīng)濟性裁員補償工資計算標準

經(jīng)濟性裁員補償標準一、經(jīng)濟性裁員補償標準是什么根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟性裁員補償工資計算標準的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定經(jīng)濟性裁員補償工資計算標準,對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難經(jīng)濟性裁員補償工資計算 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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裁員補償平均工資如何計算

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

崗位工資裁員算在補償里嗎

三、 違法解除合同 ,應(yīng)當支付賠償金用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行崗位工資裁員算在補償里嗎,二、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應(yīng)當 支付經(jīng)濟補償金 勞動者沒有法定過錯,用人單位可 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

員工當月有年休,工資中的全勤獎是否可以不給。

律師回復(fù)中...
2025-02-21 14:46

上海市哺乳期裁員補償工資

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

裁員哺乳期育兒假補償嗎

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北京交通事故律師-趙金保

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哺乳期裁員如何補償

不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金,經(jīng)濟補償金是按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準進行計算的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng) ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

哺乳期裁員怎么補償

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-趙金保

12-30 10:27

哺乳期老公被裁員有補償嗎

綜上問題所述哺乳期裁員屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,建議面對脯乳期的員工我們應(yīng)該給予更多的關(guān)愛法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法 ...
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北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

裁員哺乳期員工補償

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限裁員哺乳期員工補償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金裁員哺乳期員工補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作 ...
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北京交通事故律師-趙金保

04-11 16:52

哺乳期裁員補償工資如何計算

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