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哺乳期裁員如何補償

在線問法 時間: 2024.01.04
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不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補償金是按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期裁員如何補償:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期裁員如何補償 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期裁員如何補償 他情形。

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期裁員哺乳期裁員如何補償 的哺乳期裁員如何補償 ,賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的哺乳期裁員如何補償 :用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。員工處于哺乳期的哺乳期裁員如何補償 ,用人單位不得進(jìn)行裁員,強(qiáng)行和員工解除勞動合同的,員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同哺乳期裁員如何補償 ;不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補償金是按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期裁員后怎么賠償

哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定的《中華人民共和國勞動法》第二十九條哺乳期裁員如何補償 :女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)哺乳期裁員如何補償 ,用人 單位不得解除勞動合同 ?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第四條哺乳期裁員如何補償 :不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資哺乳期裁員如何補償 ,或者 解除勞動合同 。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形哺乳期裁員如何補償 ,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

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北京交通事故律師-許瑞林

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裁員補償金是什么意思

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償裁員補償金是什么意思:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司裁員補償是什么裁員的補償如下裁員補償金是什么意思: ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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非法裁員補償工資如何計算

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,雖然我國《勞動法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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非法裁員補償有上限嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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違規(guī)裁員補償工資如何計算

裁員賠償金如何計算【法律分析】:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定違規(guī)裁員補償工資如何計算,計算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司裁員補償金到期不給

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司裁員補償金到期不給,勞動者要求繼續(xù)履行 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

上海市哺乳期裁員補償工資

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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哺乳期非法辭退,可以要求那些賠償

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2025-01-13 15:18

裁員哺乳期育兒假補償嗎

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限裁員哺乳期育兒假補償嗎,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,哺乳期被裁員如何賠償哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金裁員哺乳期育兒假補償嗎,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本 ...
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一個多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款!北京門頭溝交通事故,傷者無責(zé),元甲律師助力快速和解,和解金額15萬余元,辦案效率和獲賠金額超出當(dāng)事人預(yù)期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

哺乳期裁員如何補償

不要求繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補償金是按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng) ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

哺乳期裁員怎么補償

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定 ...
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車輛繼承過戶注意事項!

北京交通事故律師-趙金保

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哺乳期老公被裁員有補償嗎

綜上問題所述哺乳期裁員屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,建議面對脯乳期的員工我們應(yīng)該給予更多的關(guān)愛法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法 ...
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從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬元,這就是專業(yè)律師帶來的滿滿安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對人了”!

北京交通事故律師-趙金保

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裁員哺乳期員工補償

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北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

哺乳期裁員補償工資如何計算

哺乳期辭退員工賠償金如何計算哺乳期辭退員工賠償金哺乳期裁員補償工資如何計算的計算方法如下:根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定哺乳期裁員補償工資如何計算,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補 ...
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事故猛如虎 信任貴似金 一紙全托付 定當(dāng)不負(fù)君

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:23

哺乳期裁員補償法律條文

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同哺乳期裁員補償法律條文:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷 ...
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