哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎
哺乳期從寶寶出生的那天開(kāi)始算哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,一年的哺乳假。一般哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,廣東地區(qū)是6個(gè)月的產(chǎn)假哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,上班后哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,工作日每天有一個(gè)小時(shí)哺乳假,住的近的可以中午回家奶娃。離家遠(yuǎn)的媽媽們,可以安排晚來(lái)上班,或者是提前一個(gè)小時(shí)下班。直至寶寶一周歲,哺乳假結(jié)束。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,產(chǎn)前可以休假15天,孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議,選擇適當(dāng)提前或推遲請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即從孩子出生日起算,期限一年,每天在工作時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳假是從產(chǎn)假開(kāi)始算嗎不是。哺乳假是從寶寶出生后的第一天開(kāi)始計(jì)算的哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,計(jì)算到嬰兒滿(mǎn)1周歲為止。根據(jù)規(guī)定哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎母乳喂養(yǎng)是最佳的喂養(yǎng)方式哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,許多媽媽都選擇了母乳喂養(yǎng)哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,一些同樣是母乳喂養(yǎng)的職業(yè)母親感覺(jué)母乳喂養(yǎng)與工作也產(chǎn)生了一定的沖突,所以大家都覺(jué)得休哺乳假是十分必要的, 產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎 哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ?
產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎
哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后,公司給予的在工作時(shí)間內(nèi)的授乳時(shí)間,每日1個(gè)小時(shí),若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個(gè)小時(shí)。媽媽們可以把這1個(gè)小時(shí)分開(kāi)使用,每次給寶寶哺乳半小時(shí),每天給寶寶喂兩次奶,也可以一次性哺乳60分鐘。并且,花費(fèi)在路上的時(shí)長(zhǎng)以及授乳時(shí)間都是可以當(dāng)作工作時(shí)間計(jì)算的。在上班期間,每一個(gè)職場(chǎng)母親每天都享有給寶寶哺乳60分鐘的權(quán)利,可一直使用到寶寶一歲為止。
此外,在產(chǎn)假結(jié)束后職員可以根據(jù)實(shí)際需要,在工作許可的條件下,辦理哺乳假手續(xù),哺乳假最長(zhǎng)6個(gè)半月。如果女職員患有疾病,會(huì)影響到孩子健康的話(huà),只要到二級(jí)以上的醫(yī)院開(kāi)具證明,就可以向單位申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。也可根據(jù)病情酌情延長(zhǎng),最多至嬰兒1歲。相比起每天1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,長(zhǎng)達(dá)6個(gè)半月的假期申請(qǐng)就要稍微困難點(diǎn)了。
哺乳假工資怎么算
請(qǐng)了哺乳假,有些職場(chǎng)媽媽們不免會(huì)擔(dān)心工資的發(fā)放問(wèn)題。那哺乳假期間工資怎么算呢?具體有以下三種情況哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 :
1、如果請(qǐng)了3個(gè)月、6個(gè)月的假期,那么這段時(shí)間的工資將會(huì)有所變化,具體為基本工資加上崗位津貼和省直補(bǔ)貼的8成來(lái)算,但是不會(huì)影響到升職、薪資的調(diào)整與工齡的計(jì)算。
2、如果請(qǐng)了1年(含法定產(chǎn)假)的假期,在此期間工資依舊發(fā)放,而且不會(huì)影響職位升遷、工資調(diào)整,而且依舊算工齡。但是,職務(wù)(崗位)津貼和省直補(bǔ)貼與獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)將不享受。
3、如果生育了多胞胎,女職員可以向單位申請(qǐng)一年的休息時(shí)間。在這一年的長(zhǎng)假中,除了產(chǎn)假的工資,其他時(shí)間內(nèi)的工資都是按照原來(lái)工資的8成來(lái)計(jì)算。
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