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哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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根據(jù)規(guī)定哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎,對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎,產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即從孩子出生日起算,期限一年,每天在工作時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間,哺乳假是從寶寶出生后的第一天開(kāi)始計(jì)算的哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎,計(jì)算到嬰兒滿(mǎn)1周歲為止。
哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎

哺乳期從寶寶出生的那天開(kāi)始算哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,一年的哺乳假。一般哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,廣東地區(qū)是6個(gè)月的產(chǎn)假哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,上班后哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,工作日每天有一個(gè)小時(shí)哺乳假,住的近的可以中午回家奶娃。離家遠(yuǎn)的媽媽們,可以安排晚來(lái)上班,或者是提前一個(gè)小時(shí)下班。直至寶寶一周歲,哺乳假結(jié)束。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,產(chǎn)前可以休假15天,孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議,選擇適當(dāng)提前或推遲請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即從孩子出生日起算,期限一年,每天在工作時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定,對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳假是從產(chǎn)假開(kāi)始算嗎

不是。哺乳假是從寶寶出生后的第一天開(kāi)始計(jì)算的哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,計(jì)算到嬰兒滿(mǎn)1周歲為止。根據(jù)規(guī)定哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條

對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎

母乳喂養(yǎng)是最佳的喂養(yǎng)方式哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,許多媽媽都選擇了母乳喂養(yǎng)哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ,一些同樣是母乳喂養(yǎng)的職業(yè)母親感覺(jué)母乳喂養(yǎng)與工作也產(chǎn)生了一定的沖突,所以大家都覺(jué)得休哺乳假是十分必要的, 產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎 哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 ?

產(chǎn)假休完還有哺乳假嗎

哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后,公司給予的在工作時(shí)間內(nèi)的授乳時(shí)間,每日1個(gè)小時(shí),若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個(gè)小時(shí)。媽媽們可以把這1個(gè)小時(shí)分開(kāi)使用,每次給寶寶哺乳半小時(shí),每天給寶寶喂兩次奶,也可以一次性哺乳60分鐘。并且,花費(fèi)在路上的時(shí)長(zhǎng)以及授乳時(shí)間都是可以當(dāng)作工作時(shí)間計(jì)算的。在上班期間,每一個(gè)職場(chǎng)母親每天都享有給寶寶哺乳60分鐘的權(quán)利,可一直使用到寶寶一歲為止。

此外,在產(chǎn)假結(jié)束后職員可以根據(jù)實(shí)際需要,在工作許可的條件下,辦理哺乳假手續(xù),哺乳假最長(zhǎng)6個(gè)半月。如果女職員患有疾病,會(huì)影響到孩子健康的話(huà),只要到二級(jí)以上的醫(yī)院開(kāi)具證明,就可以向單位申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。也可根據(jù)病情酌情延長(zhǎng),最多至嬰兒1歲。相比起每天1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,長(zhǎng)達(dá)6個(gè)半月的假期申請(qǐng)就要稍微困難點(diǎn)了。

哺乳假工資怎么算

請(qǐng)了哺乳假,有些職場(chǎng)媽媽們不免會(huì)擔(dān)心工資的發(fā)放問(wèn)題。那哺乳假期間工資怎么算呢?具體有以下三種情況哺乳假是產(chǎn)假結(jié)束后開(kāi)始算嗎 :

1、如果請(qǐng)了3個(gè)月、6個(gè)月的假期,那么這段時(shí)間的工資將會(huì)有所變化,具體為基本工資加上崗位津貼和省直補(bǔ)貼的8成來(lái)算,但是不會(huì)影響到升職、薪資的調(diào)整與工齡的計(jì)算。

2、如果請(qǐng)了1年(含法定產(chǎn)假)的假期,在此期間工資依舊發(fā)放,而且不會(huì)影響職位升遷、工資調(diào)整,而且依舊算工齡。但是,職務(wù)(崗位)津貼和省直補(bǔ)貼與獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)將不享受。

3、如果生育了多胞胎,女職員可以向單位申請(qǐng)一年的休息時(shí)間。在這一年的長(zhǎng)假中,除了產(chǎn)假的工資,其他時(shí)間內(nèi)的工資都是按照原來(lái)工資的8成來(lái)計(jì)算。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇上休產(chǎn)假怎么算

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇上休產(chǎn)假怎么算:(一)女職工生育享受產(chǎn)假,呵呵正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

破產(chǎn)清算什么時(shí)候結(jié)束

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北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

問(wèn)合同問(wèn)題,工期結(jié)束,負(fù)責(zé)人拉黑我

律師回復(fù)中...
2025-01-18 17:44

公司結(jié)束經(jīng)營(yíng)員工補(bǔ)償

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1 公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司結(jié)束經(jīng)營(yíng)員工補(bǔ)償,是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶(hù)成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

問(wèn)哺乳期非法辭退,可以要求那些賠償

律師回復(fù)中...
2025-01-13 15:18

產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定

女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定,難產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是各省規(guī)定的,增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法還是 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償

法律依據(jù)哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的法律分析:國(guó)家 ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同哺乳期孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿(mǎn)一年可 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦懷孕期間被解聘產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎,屬于違法解除勞動(dòng)合同,是可以要求向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,但這是建立在解除勞動(dòng)合同的前提上,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別

產(chǎn)假一般是從產(chǎn)前休到產(chǎn)后恢復(fù),而哺乳假計(jì)算是以孩子出生日起往后1年,所以二者會(huì)有重疊,通常產(chǎn)后恢復(fù)期的日子會(huì)覆蓋掉哺乳假女職工三期(孕期,產(chǎn)期和哺乳期)的賠償怎么賠解答產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別:勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)三期女職工有很多特殊產(chǎn) ...
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成功和解,幫助傷者拿到滿(mǎn)意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺(tái)交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時(shí)省力拿到滿(mǎn)意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

問(wèn)你好,員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個(gè)月工資

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:51

哺乳期剛結(jié)束被裁員了

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金涉及違法辭退,按入職年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

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北京交通事故律師-趙金保

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合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償

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北京交通事故律師-趙金保

12-30 17:23

公司拖到哺乳假結(jié)束裁員

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