國(guó)家對(duì)于職工合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的相關(guān)待遇規(guī)定是有一定的內(nèi)容的，如果員工是女性，并且處在哺乳期，如果他的合同已經(jīng)到期合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 了，公司不進(jìn)行續(xù)約的話，有哪些賠償呢，根據(jù)相關(guān)的說(shuō)法，這種情況公司應(yīng)該按照一定的 勞動(dòng)法 來(lái)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體看下文。 一、哺乳期結(jié)束順延 合同到期 賠償有哪些 如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ，工作1年支付2個(gè)月工資; 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位在職工哺乳期終止合同合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，如果是違法終止合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的二倍來(lái)支付給職工賠償金。即職工在該單位合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的工齡每滿一年，單位需向其賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需賠償給職工一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者 支付賠償金 。 女職工在哺乳期的合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，用人單位不得依照《 勞動(dòng)合同法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。 用人單位違法 解除或者終止勞動(dòng)合同 合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期內(nèi)合同順延如下合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ：1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；2、用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的勞動(dòng)關(guān)系等。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、哺乳期 勞動(dòng)合同 解除怎么賠償? 國(guó)家對(duì)孕期 女職工 合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ： 1. 違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 賠償金 ：相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均 工資 ×2倍(詳見(jiàn)《 勞動(dòng)合同法 》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 哺乳期不能 解除勞動(dòng)合同 根據(jù)合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《 勞動(dòng)法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動(dòng)關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。 二、女員工哺乳期 終止勞動(dòng)合同 怎么處理 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。特別提示： 1、勞動(dòng)合同順延，一般無(wú)須另行簽定書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動(dòng)者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。 2、僅僅由于勞動(dòng)合同順延導(dǎo)致勞動(dòng)者符合簽定 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 條件的，不得作為簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。 在勞動(dòng)法的規(guī)定中，屬于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不應(yīng)當(dāng)無(wú)故進(jìn)行辭退員工，由此類似情況用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，一般用人單位最好不要出現(xiàn)此種情況，女性有權(quán)進(jìn)行生育，同樣其的勞動(dòng)能力也不應(yīng)當(dāng)受到否認(rèn)或者忽視。

一、哺乳期內(nèi)合同到期順延是怎樣合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的? 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止; 2、根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系; 3、如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，如是單位在維持或者提高原合同的基礎(chǔ)上提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工拒絕續(xù)簽，那么用人單位終止其勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付賠償; 4、以上的情況，單位只要有 證據(jù) 證明已經(jīng)在合同期滿書(shū)面告知，自動(dòng)延續(xù)合同期，那是屬于合法行為，不存在違反相關(guān)的法律規(guī)定。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，用人單位必須續(xù)簽。 《勞動(dòng)合同法》 第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。