國家對于職工合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的相關(guān)待遇規(guī)定是有一定的內(nèi)容的，如果員工是女性，并且處在哺乳期，如果他的合同已經(jīng)到期合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 了，公司不進行續(xù)約的話，有哪些賠償呢，根據(jù)相關(guān)的說法，這種情況公司應(yīng)該按照一定的 勞動法 來給予員工一定的經(jīng)濟補償。具體看下文。 一、哺乳期結(jié)束順延 合同到期 賠償有哪些 如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位在職工哺乳期終止合同合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，如果是違法終止合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的二倍來支付給職工賠償金。即職工在該單位合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的工齡每滿一年，單位需向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，需賠償給職工一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位應(yīng)當依照 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 女職工在哺乳期的合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 。 用人單位違法 解除或者終止勞動合同 合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期內(nèi)合同順延如下合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ：1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；2、用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的勞動關(guān)系等。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

一、哺乳期 勞動合同 解除怎么賠償? 國家對孕期 女職工 合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的權(quán)益保護做出了明確的保護合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，孕期職工有權(quán)申請以下賠償合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ： 1. 違法 解除勞動關(guān)系 賠償金 ：相當于2倍的 經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均 工資 ×2倍(詳見《 勞動合同法 》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 哺乳期不能 解除勞動合同 根據(jù)合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《 勞動法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。 二、女員工哺乳期 終止勞動合同 怎么處理 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當順延至相應(yīng)的情形消失時終止。特別提示： 1、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同。用人單位提出續(xù)簽勞動合同不應(yīng)當變更合同條款，勞動者也不應(yīng)當拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。 2、僅僅由于勞動合同順延導(dǎo)致勞動者符合簽定 無固定期限勞動合同 條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。 在勞動法的規(guī)定中，屬于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不應(yīng)當無故進行辭退員工，由此類似情況用人單位應(yīng)當主動支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。當然，一般用人單位最好不要出現(xiàn)此種情況，女性有權(quán)進行生育，同樣其的勞動能力也不應(yīng)當受到否認或者忽視。

一、哺乳期內(nèi)合同到期順延是怎樣合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 的? 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，當勞動合同期滿時合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止; 2、根據(jù)《 勞動合同法 》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系; 3、如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付 經(jīng)濟賠償金 ，如是單位在維持或者提高原合同的基礎(chǔ)上提出續(xù)簽勞動合同，而員工拒絕續(xù)簽，那么用人單位終止其勞動關(guān)系，不需要支付賠償; 4、以上的情況，單位只要有 證據(jù) 證明已經(jīng)在合同期滿書面告知，自動延續(xù)合同期，那是屬于合法行為，不存在違反相關(guān)的法律規(guī)定。 用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽 無固定期限勞動合同 ，用人單位必須續(xù)簽。 《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同合同順延至哺乳期結(jié)束后賠償 ： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。