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哺乳期馬上結(jié)束通知裁員

在線問法 時(shí)間: 2024.01.03
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法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期馬上結(jié)束通知裁員,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行哺乳期馬上結(jié)束通知裁員,不滿六個(gè)月的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員,還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
哺乳期剛結(jié)束被裁員 如何賠償

女職工在哺乳期哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,也是不允許被裁員的。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期滿馬上裁員,該怎么辦

員工哺乳期滿后哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,用人單位是可以裁員哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的,但是裁員的程序必須要合法,且需要給予員工一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哺乳期剛過,公司通知裁員,我的賠償是n+1補(bǔ)償嗎

已經(jīng)過了哺乳期哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,即和普通員工一視同仁哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,通知裁員是即時(shí)性哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,那么是N+1,現(xiàn)在通知,1個(gè)月后裁員的,那么就是N

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

哺乳期快結(jié)束了公司要解除勞動(dòng)合同,如何申請(qǐng)補(bǔ)償?

1、6月30日通知不再續(xù)簽哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ,那離職日期核算到6月30日還是7月30日哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 ?如果是6月30日則有一個(gè)月工資作為代通知金,如果是7月30日則沒有;

2、5月18日至離職日(7月13日哺乳期結(jié)束才能開始計(jì)算離職日,單位也可以7月1日起不使用你,但是工資核算到7月13日),未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)雙倍工資哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 !

3、3年多哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的工齡應(yīng)核算3.5個(gè)月哺乳期馬上結(jié)束通知裁員 的平均工資(離職前12個(gè)月的收入平均數(shù))

4、只有單位辭退你或者合同到期不再與你續(xù)簽,你才有賠償金;如果員工自離則沒有賠償金;

5、如果單位要求你寫自離申請(qǐng)才發(fā)工資什么的,建議你以“單位未簽訂勞動(dòng)合同”為由與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資,并給予3.5個(gè)月的平均工資作為賠償!

6、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是可以這樣操作的,但是“大腿”可能有騷操作,會(huì)與實(shí)際操作有出入,可能會(huì)變成一場(chǎng)持久戰(zhàn)!——建議協(xié)商,協(xié)商無果再依照第5條操作!

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北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

哺乳期剛結(jié)束被裁員了

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金涉及違法辭退,按入職年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員

勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條 勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同哺乳期滿前一個(gè)月通知裁員: ()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

哺乳期還剩一個(gè)月被通知裁員

勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金 《勞合同》 第四十二條 勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同: ()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資哺乳期裁員怎么賠償哺乳期裁員哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

哺乳期馬上結(jié)束通知裁員

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期馬上結(jié)束通知裁員,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行哺乳期馬上結(jié)束 ...
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