首先電子廠工傷怎么辦 ，送醫(yī)院救治，生命第一重要，送醫(yī)院之前和過程中，包括醫(yī)院檢查、治療過程中，要拍照留取現(xiàn)場工傷證據(jù)，當(dāng)然包括病歷卡等。救治所發(fā)生的費(fèi)用，有用人單位先行墊付，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)在60天內(nèi)認(rèn)定是否屬于工傷。認(rèn)定是工傷的，如果是在工傷保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)醫(yī)療救治機(jī)構(gòu)救治的，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位和這家醫(yī)院結(jié)算，并且部分費(fèi)用由醫(yī)院直接支付

其次，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，有傷者家屬或者工會(huì)為傷者申請工傷認(rèn)定，但期限是一年，超過一年，一切都泡湯電子廠工傷怎么辦 了，也就是工傷保險(xiǎn)的所有待遇都不將享有，在工傷醫(yī)療期間，傷者享受停工留薪待遇，一般不超過12個(gè)月，情況特殊的可以延長12個(gè)月，用人單位按照未發(fā)生工傷前的待遇向傷者發(fā)放薪資和福利

最后，在治療終結(jié)后，及時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受不同的傷殘待遇，收集相關(guān)資料，像社保機(jī)構(gòu)提交費(fèi)用清單，并獲取工傷報(bào)銷，受傷員工上班后，如果不能從事原工作崗位的，要根據(jù)其身體狀況，合理安排員工能夠勝任的工作，盡量讓員工能夠在企業(yè)得到關(guān)懷和溫暖

只要建立的是勞動(dòng)關(guān)系電子廠工傷怎么辦 ，就應(yīng)該依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)）。

在工作時(shí)間因工作原因受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。受傷工人有權(quán)要求進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力（即傷殘）鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

工廠未依法為勞動(dòng)者繳納社保，應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金電子廠工傷怎么辦 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用“法律責(zé)任。

傷者也不影響商業(yè)保險(xiǎn)理賠

員工工傷賠償問題應(yīng)該找公司行政部門商談電子廠工傷怎么辦 ，如果和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)電子廠工傷怎么辦 的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法電子廠工傷怎么辦 ：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其電子廠工傷怎么辦 他勞動(dòng)爭議。

你好電子廠工傷怎么辦 ， 請按以下方式操作電子廠工傷怎么辦 ：

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料電子廠工傷怎么辦 ：工傷認(rèn)定申請表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等電子廠工傷怎么辦 ； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）電子廠工傷怎么辦 ；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

當(dāng)然要先去治療電子廠工傷怎么辦 ，在治療電子廠工傷怎么辦 的同時(shí)申請工傷認(rèn)定電子廠工傷怎么辦 ，單位申請工傷認(rèn)定電子廠工傷怎么辦 的時(shí)效是15天，個(gè)人申請工傷認(rèn)定為發(fā)生工傷后一年內(nèi)。治療結(jié)束后再按傷殘情況與單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成再去做傷殘等級認(rèn)定，然后申請仲裁或起訴。