女工人在三期內(孕期哺乳期結束公司要裁員賠多少 ，產(chǎn)期哺乳期結束公司要裁員賠多少 ，哺乳期)內勞動合同到期哺乳期結束公司要裁員賠多少 的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同時限法定自然順延至三期結束。在三期結束后，單位因合同期滿能夠解除勞動合同。單位違法解除勞動合同，要求兩倍支付經(jīng)濟賠償金。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果無提前通知哺乳期結束公司要裁員賠多少 的，需要另外支付一個月薪水作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟賠償金和代通知金通常只有一項會得到支持。月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏蕜t按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍８鶕?jù)相關法律規(guī)定，如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其哺乳期結束公司要裁員賠多少 他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》法律規(guī)定

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

哺乳期裁員哺乳期結束公司要裁員賠多少 的賠償哺乳期結束公司要裁員賠多少 ：如果單位違法與員工解約的哺乳期結束公司要裁員賠多少 ，要按員工在本單位的工作時間，每滿一年賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資；不到半年的，則賠償一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定哺乳期結束公司要裁員賠多少 的《中華人民共和國勞動法》第二十九條哺乳期結束公司要裁員賠多少 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內哺乳期結束公司要裁員賠多少 ，用人 單位不得解除勞動合同 ?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

2021年辭退哺乳期員工補償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按工作年限哺乳期結束公司要裁員賠多少 ，每滿一年支付一個月工資哺乳期結束公司要裁員賠多少 ，六個月以上不滿一年哺乳期結束公司要裁員賠多少 的，按一年計算；

2、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其哺乳期結束公司要裁員賠多少 他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期結束公司要裁員賠多少 他情形。