国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少

在線問法 時間: 2024.01.03
370
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資哺乳期裁員怎么賠償哺乳期裁員哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少的賠償哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少:如果單位違法與員工解約的哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少,要按員工在本單位的工作時間,每滿一年賠償二個月的工資,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》法律規(guī)定第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

女工人在三期內(nèi)(孕期哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 ,產(chǎn)期哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 ,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 的,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同時限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后,單位因合同期滿能夠解除勞動合同。單位違法解除勞動合同,要求兩倍支付經(jīng)濟賠償金。解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果無提前通知哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 的,需要另外支付一個月薪水作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟賠償金和代通知金通常只有一項會得到支持。月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定,如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》法律規(guī)定

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

哺乳期裁員怎么賠償

哺乳期裁員哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 的賠償哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 :如果單位違法與員工解約的哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 ,要按員工在本單位的工作時間,每滿一年賠償二個月的工資;半年以上不滿一年的,賠償二個月的工資;不到半年的,則賠償一個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期裁員后怎么賠償

哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 的《中華人民共和國勞動法》第二十九條哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 :女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 ,用人 單位不得解除勞動合同 ?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者 解除勞動合同 ?!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021

2021年辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟補償按工作年限哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 ,每滿一年支付一個月工資哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 ,六個月以上不滿一年哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 的,按一年計算;

2、不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少 他情形。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
再來事發(fā)現(xiàn)場,希望可以找到對委托人有利的點,一場事故,3個家庭永遠的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

公司裁員哺乳期員工賠償

2、法律依據(jù)公司裁員哺乳期員工賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ...
340熱度
交通事故導(dǎo)致傷者牙齒脫落,評不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

哺乳期剛結(jié)束被裁員了

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金涉及違法辭退,按入職年限計算經(jīng)濟賠償,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁處理用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金, ...
943熱度
收到來自一位90歲高齡老人的感謝錦旗!2023年3月,北京延慶區(qū)交通事故,傷者90歲高齡,造成肋骨、腰椎骨折,元甲律師助力評上兩處十級傷殘,獲得20萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

哺乳期可以被公司裁員嗎

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) ...
435熱度
浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導(dǎo)致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導(dǎo)他如何在交警隊爭取責(zé)任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

哺乳期公司破產(chǎn)重組裁員

[悠閑職說]觀點哺乳期公司破產(chǎn)重組裁員: 哺乳期遇到公司裁員,公司說賠償N倍工資是否合理的問題,根據(jù)《勞動合同法》和《女職工保護特別規(guī)定》,女職工在哺乳期內(nèi)是不得解除勞動合同的,《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或 ...
224熱度
無論風(fēng)雪多大,都阻擋不了我維護委托人權(quán)益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多少

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資哺乳期裁員怎么賠償哺乳期裁員哺乳期結(jié)束公司要裁員賠多 ...
370熱度