一、公司倒閉公司黃了孕婦能得到什么補償 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉了孕婦員工賠償標準如下：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司黃了孕婦能得到什么補償 ，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額公司黃了孕婦能得到什么補償 ，由公司和當事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟補償金部分公司黃了孕婦能得到什么補償 ，依據(jù)當事人在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、孕婦被辭退了勞動仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動仲裁需要以下資料：

1、勞動仲裁申請書；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交授權(quán)委托書；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

1、根據(jù)《勞動合同法》公司黃了孕婦能得到什么補償 的規(guī)定公司黃了孕婦能得到什么補償 ，勞動合同因公司倒閉而終止公司黃了孕婦能得到什么補償 ，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按工作年限計算。每滿一年發(fā)給1個月工資，六個月以上不滿一年按一年計，六個月以下發(fā)給半個月工資。按你的情況，應得到1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。

2、是否懷孕，在公司倒閉的情況下，賠償權(quán)利和范圍不受影響。孕婦只是在履行勞動合同中享有某些特定的權(quán)利，如不能從事高危、重體力勞動，在解除勞動合同上有所限制等。在你的勞動合同因公司倒閉而終止時，是否懷孕，沒有區(qū)別。勞動合同的終止和解除不是同一個概念。

3、生育保險應該能享受。因各地社會保險機構(gòu)的做法有差異，建議你向當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)咨詢。

4、失業(yè)保險肯定能享受。

補充：如果是同一個公司，僅僅是更名的話，計算經(jīng)濟補償金應從與A公司簽訂合同之日起。

按照實發(fā)工資（3000元）計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償公司黃了孕婦能得到什么補償 ，在我們的日常工作中我們經(jīng)常會擔心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標準公司黃了孕婦能得到什么補償 ：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確：

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應該向有關(guān)部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規(guī)定當中就予以確切的說明公司黃了孕婦能得到什么補償 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟補償金)，同時要求用人單位承擔產(chǎn)假工資的支付責任(鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同)。

在日常生活當中，很多的公司由于經(jīng)營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內(nèi)部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關(guān)的經(jīng)濟補償金發(fā)放的。