2022年病假最新規(guī)定不扣工資
勞動者生病期間2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,如果提供醫(yī)院2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的住院證明和診斷證明2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資
2022年病假工資如何計算?
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
1、(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
總結(jié)無論是在企業(yè)還是公司的員工休病假所享受的假期待遇沒有很大的區(qū)別,并且是根據(jù)員工的工齡長短去進行休假待遇的。
法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā)
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
2022年病假最新規(guī)定?一、病假2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的規(guī)定
1)關(guān)于醫(yī)療期起算點2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的規(guī)定:
從病休第一天開始累計計算2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)及北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。
2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定:
員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,所享受的醫(yī)療期長段也不同。醫(yī)療期最短為三個月,最長為二十四個月。具體醫(yī)療期的計算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期:
實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月。
十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。
二十年以上的為二十四個月。
二、病假工資的規(guī)定
第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。
第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
病假幾天不扣工資1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,病假期間應(yīng)當(dāng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?022年病假最新規(guī)定不扣工資 的規(guī)定由用人單位自主決定支付標(biāo)準(zhǔn)2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,病假工資和工齡、病假時間都是有關(guān)的。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的2022年病假最新規(guī)定不扣工資 :
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。