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2022年病假最新規(guī)定不扣工資

在線問法 時間: 2024.01.26
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法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā)(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給2022年病假最新規(guī)定不扣工資,二、病假工資的規(guī)定第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給,職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給。
2022病假扣薪標準

勞動者生病期間2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,如果提供醫(yī)院2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的住院證明和診斷證明2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的,用人單位是應當支付其病假期間工資

2022年病假工資如何計算?

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

1、(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

總結無論是在企業(yè)還是公司的員工休病假所享受的假期待遇沒有很大的區(qū)別,并且是根據(jù)員工的工齡長短去進行休假待遇的。

法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā)

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

2022年病假最新規(guī)定?

一、病假2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的規(guī)定

1)關于醫(yī)療期起算點2022年病假最新規(guī)定不扣工資 的規(guī)定:

從病休第一天開始累計計算2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。病休期間2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)及北京市勞動局關于轉發(fā)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。

2)關于醫(yī)療期期間的規(guī)定:

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,所享受的醫(yī)療期長段也不同。醫(yī)療期最短為三個月,最長為二十四個月。具體醫(yī)療期的計算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定計算出本人應該享有的醫(yī)療期:

實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月。

十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月。

二十年以上的為二十四個月。

二、病假工資的規(guī)定

第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能恢復工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

病假幾天不扣工資

1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,病假期間應當按病假工資標準發(fā)放。病假工資標準由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)卣?022年病假最新規(guī)定不扣工資 的規(guī)定由用人單位自主決定支付標準2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,病假工資和工齡、病假時間都是有關的。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的2022年病假最新規(guī)定不扣工資 :

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者2022年病假最新規(guī)定不扣工資 ,病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

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判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

細節(jié)決定成敗,我們的全權委托是干實事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

2022年病假最新規(guī)定不扣工資

法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā)(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給2022年病假最新規(guī)定不扣工資,二、病假工資的規(guī)定第四條 職工患病,醫(yī)療 ...
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一份勝訴判決,一份口碑認可!在北京延慶地區(qū),當事人被公交車撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項都是按照最高標準進行賠償?shù)?,專業(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

職工病假工資扣不扣五險一金

職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定職工病假工資扣不扣五險一金的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%,《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞 ...
549熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責任認定卻為主責,臨近年關委托元甲幫忙爭責,年后第二個工作日就改責成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后8個,趕緊找我預約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

2021勞動法最新規(guī)定工資

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬2021勞動法最新規(guī)定工資,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一 ...
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