撤柜可以申請賠償嗎 在線問法 時間: 2024.01.14 593 店鋪撤柜應該怎么賠償公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定撤柜可以申請賠償嗎 :1、如果公司撤柜后撤柜可以申請賠償嗎 ,雙方因此解除勞動關系撤柜可以申請賠償嗎 的撤柜可以申請賠償嗎 ,則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的撤柜可以申請賠償嗎 ,則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的,則公司無需支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司撤柜按照勞動法應該怎么賠償?shù)?/strong>2018勞動合同法撤柜是需要賠償?shù)?,《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的撤柜可以申請賠償嗎 ;致使勞動合同無效的;如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。用人單位提出解除合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后,解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律依據(jù)撤柜可以申請賠償嗎 :《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部,因為《勞動合同法》還有兜底條款,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的,勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。店鋪撤柜公司怎么補償公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定撤柜可以申請賠償嗎 :1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關系撤柜可以申請賠償嗎 的,則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。補償以員工工作年限為基準,滿一年補償一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算撤柜可以申請賠償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果未提前一個月通知員工的,則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的,則公司無需支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。公司撤柜了,合同沒到期可以賠償嗎公司撤柜撤柜可以申請賠償嗎 了撤柜可以申請賠償嗎 ,合同沒到期可以賠償。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同撤柜可以申請賠償嗎 的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。單位突然解散合同沒到期,可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算撤柜可以申請賠償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。店鋪撤柜,員工賠償有嗎?公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后撤柜可以申請賠償嗎 ,雙方因此解除勞動關系撤柜可以申請賠償嗎 的撤柜可以申請賠償嗎 ,則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的撤柜可以申請賠償嗎 ,則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的,則公司無需支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>勞動者注意:第一,一定要簽訂書面合同,明確工資標準、工作地點等細節(jié);第二,出現(xiàn)爭議及時維權,可以向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴,不要拖時間,超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式,這種方式得不償失。正確的討薪方式是:1、向勞動監(jiān)察部門反映;2申請勞動仲裁索要工資;3、提起民事訴訟討要勞動報酬。3、必要時申請強制執(zhí)行。希望能夠幫助到你,望采納~ 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 遼寧省十級傷殘賠償金是多少 順豐快遞時效查詢表 工傷商業(yè)保險怎么理賠 廠房樓板開裂怎么賠償 75歲老人有誤工費賠償嗎_75歲誤工費怎么算 上一篇:交通事故工資怎么算下一篇:順風全額保價損壞物品賠多少 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽