一、關(guān)于 勞動合同 雙倍賠償?shù)囊?guī)定是什么？ 關(guān)于勞動合同雙倍賠償?shù)囊?guī)定主要是《 勞動合同法 》第48、87條勞動合同法雙倍賠償 ，用人單位無故辭退勞動者的勞動合同法雙倍賠償 ，應(yīng)當向勞動者支付 賠償金 。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的 工資 作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位需要向勞動者支付 經(jīng)濟賠償金 主要有以下幾種情形 第一種勞動合同法雙倍賠償 ：單位在 勞動合同期限 未滿時， 解除勞動合同 的，也就是勞動合同法雙倍賠償 我們常說的被解雇。 第二種：患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。 第三種： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。 第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方 解除合同 ，否則就要支付經(jīng)濟賠償金。 綜上所述，勞動合同中雖然有關(guān)于員工在單位中可以享受到的待遇約定，但是并不是說員工的權(quán)益就在合同之外沒有任何的保護勞動合同法雙倍賠償 了，因為法律上對單位侵害員工的行為是有限制的規(guī)定的，如果單位存在違法的情節(jié)就必須向員工賠償 雙倍工資 基礎(chǔ)。

一、訂立 勞動合同 雙倍賠償有什么規(guī)定? 理解我國 勞動合同法 第八十二條的應(yīng)當訂立 無固定期限勞動合同 的雙倍賠償問題勞動合同法雙倍賠償 ，很多法律專家給出詳細解讀勞動合同法雙倍賠償 ，相對來說勞動合同法雙倍賠償 ，都沒什么大的理解誤差。我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。要理解無固定期限勞動合同的雙倍賠償問題，必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起，即“未訂立勞動合同應(yīng)當支付二倍的工資”和“不訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”該條規(guī)定是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任的規(guī)定。 二、 經(jīng)濟補償金 和 賠償金 的區(qū)別 1、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止 勞動關(guān)系 ，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、支付經(jīng)濟補償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟補償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯 解除勞動合同 或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補償。用人單位符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與 勞動者解除勞動合同 的，支付經(jīng)濟補償金。賠償金則是對用人單位 違法解除勞動合同 一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，違法與勞動者解除勞動合同的，支付賠償金。在此，需要強調(diào)的是，除了《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位無權(quán)與勞動者解除勞動合同，否則，即屬于違法解除，需支付賠償金。也就是說，無《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的，即需要向勞動者支付賠償金。 3、經(jīng)濟補償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或 終止勞動合同 的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復(fù)勞動關(guān)系。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的 證據(jù) ，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認定為解除、終止合同不當，屬于違法解除、應(yīng)當支付賠償金。救濟措施勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付 經(jīng)濟賠償金 。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起 勞動爭議仲裁 ，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。 4、經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。如果發(fā)生 勞動爭議 ，勞動者不能向用人單位同時主張支付經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條列舉的過失情形，用人單位行使勞動 合同解除權(quán) 的無須承擔補償責(zé)任;第二，存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金;第三，用人單位無理由提出 解除合同 ，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。 除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢姡Ц督?jīng)濟補償金是用人單位合法 解除勞動關(guān)系 應(yīng)承擔的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì); 而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當承擔的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。” 5、經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同。經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同，正是經(jīng)濟補償金和賠償金的聯(lián)系所在。即：賠償金標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！币虼耍瑒趧?合同到期 終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償金的，只計算勞動者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算。 綜上所述，勞動賠償中包含了雙倍賠償，但是不是所有情況都可以獲得雙倍賠償，一般來說，勞動者在為公司勞動，公司卻借故不與勞動者 簽訂勞動合同 ，或者是通過手段與勞動者簽訂了沒有期限的勞動合同，這些都是應(yīng)該向勞動者支付雙倍賠償?shù)?，如果不賠償勞動者可以申請仲裁。

雙倍賠償標準

雙倍賠償標準，大部分企業(yè)在非法解除勞動合同的時候，都是應(yīng)當依法支付相應(yīng)的賠償資金的，有的情形甚至需要支付雙倍的補償，那么下面就一起來看看雙倍賠償標準吧。

雙倍賠償標準1

一、勞動合同法賠償雙倍工資標準是什么?

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、范圍

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定，即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區(qū))

三、雙倍工資的性質(zhì)

雙倍工資中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應(yīng)計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數(shù)。

有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定中，對什么情況下可以取得雙倍工資的情況進行了明確的規(guī)定，勞動者如果涉及到相關(guān)利益受損的情況下，可以直接向用人單位申請相關(guān)補償，用人單位應(yīng)當及時解決賠償問題，需要注意的是，在進行申請賠償?shù)臅r候，勞動者要嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，避免出現(xiàn)違法犯罪行為。

雙倍賠償標準2

一、雙倍經(jīng)濟補償金的標準

勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十八條提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法三十八條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟補償金的雙倍。

二、勞動者拿到經(jīng)濟補償金的情形

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟賠償金。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

雙倍賠償標準3

一、雙倍經(jīng)濟補償金是怎樣的

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄兜臄?shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法支付經(jīng)濟補償：

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的;

(二)有下列情形之一，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人解除勞動合同的。

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(三)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，裁減人員的。

二、賠償金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資的區(qū)別：

(一)賠償金：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(二)經(jīng)濟補償金：1按勞動者在本單位工作，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。2.勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二年。

(三)雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(勞動合同法第47、48、82條)

三、雙倍的經(jīng)濟補償金是針對哪一點？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，所指的情況有以下兩種：

一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。

二是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。

用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。

但如果勞動者在該單位的工作年限六個月以上不滿一年的，應(yīng)按一年計算勞動合同法雙倍賠償 ；如果勞動者在該單位的工作年限不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金勞動合同法雙倍賠償 ；

如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付賠償金不超過經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗奘辏?/p>

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當按照職工月平均工資六倍的數(shù)額支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者如要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動者支付賠償金。

一、常見雙倍賠償勞動合同法雙倍賠償 的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同勞動合同法雙倍賠償 ，勞動者有權(quán)獲得雙倍工資。

二、適用勞動合同法調(diào)整勞動合同法雙倍賠償 的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

三、第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償。

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同法雙倍賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考勞動合同法雙倍賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。