勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 在線問法 時間: 2024.01.05 450 勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?一、 勞動合同法 賠償 雙倍工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么? (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 ,最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資; (三)應(yīng)簽訂 無固定期限勞動合同 而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) : 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,訂立無固定期限勞動合同的; 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 二、范圍 勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定,即"中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時效為一年。( 北京 地區(qū)) 三、雙倍工資的性質(zhì) 雙倍工資中,一倍的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性 賠償金 ,是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn),不屬于勞動報酬,不應(yīng)計(jì)入 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 有關(guān)勞動合同的相關(guān)規(guī)定中,對什么情況下可以取得雙倍工資的情況進(jìn)行勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 了明確的規(guī)定,勞動者如果涉及到相關(guān)利益受損的情況下,可以直接向用人單位申請相關(guān)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)及時解決賠償問題,需要注意的是,在進(jìn)行申請賠償?shù)臅r候,勞動者要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,避免出現(xiàn)違法犯罪行為。雙倍工資賠償怎么計(jì)算雙倍工資賠償中勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,一倍的工資是勞動者正常勞動所得勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時效為一年。可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) :1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。賠償雙倍工資是怎么算的雙倍工資賠償中勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,一倍勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時效為一年。可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) :1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。雙倍工資賠償怎么算雙倍工資賠償中勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) ,一倍的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時效為一年。可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))勞動合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn) :1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 兩車相撞后第三輛車又撞過來 全國最好的律師事務(wù)所排名 工傷賠償項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)一覽表 在工作崗位上猝死按什么賠償 被撞車輛車主要求誤工費(fèi) 上一篇:在賓館墜樓死亡可以索賠嗎下一篇:被迫解除勞動合同不能要2n嗎 更多相關(guān)法律知識 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽