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公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.21
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是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算,例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡,法律分析:根據(jù)勞動(dòng)法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。
公司破產(chǎn)清算員工如何補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)法公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。

法律分析:根據(jù)勞動(dòng)法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?!钡谒氖鶙l規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?!钡谒氖邨l規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)被法院查封,破產(chǎn)清算,職工工作時(shí)間如何計(jì)算?

破產(chǎn)清算期間工齡可以繼續(xù)計(jì)算嗎計(jì)算工齡公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 的方法:

1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個(gè)單位公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個(gè)月計(jì)算。

破產(chǎn)清算期間的職工工齡如何計(jì)算?

人民法院確認(rèn)破產(chǎn)前公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 的工作時(shí)間公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,可以計(jì)算為該單位公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 的工齡。

企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金怎么清算?

公司破產(chǎn)之后員工就相當(dāng)于失業(yè)公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 了公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,對(duì)此也是有一定影響公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 的,對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)就想知道會(huì)不會(huì)獲得相應(yīng)的一些賠償。一般來(lái)講,公司破產(chǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

這類問(wèn)題對(duì)律師的要求比較高,碰到這類問(wèn)題,最好問(wèn)問(wèn)專業(yè)人士,以免留下后遺癥。像上海的徐寶同律師團(tuán)隊(duì),深圳的龐雯彩律師團(tuán)隊(duì),都是破產(chǎn)清算方面做的比較好的律師團(tuán)隊(duì),公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 他們?cè)诠酒飘a(chǎn)清算處理方面比較有經(jīng)驗(yàn),算是國(guó)內(nèi)比較專業(yè)的破產(chǎn)清算律師團(tuán)隊(duì)。

公司破產(chǎn)職工工資怎么辦?

一、正面回答

公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

員工應(yīng)得收入的支付順序:

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

三、公司破產(chǎn)清算要經(jīng)過(guò)哪些程序公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ?

一、成立清算組;

二、清算組接管破產(chǎn)公司;

三、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配;

四、清算終結(jié);

五、注銷登記。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 ,公司在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候也會(huì)因?yàn)槟承┰蚨媾R解散的可能,企業(yè)解散后對(duì)于員工也是需要給予一定的補(bǔ)償?shù)模旅鏋榇蠹曳窒砥髽I(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

二、公司破產(chǎn)員工能獲得哪些賠償

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的.撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其公司破產(chǎn)清算員工工齡怎么算 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看,劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括:因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

公司解散的具體情況需要嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理的,特別是公司存在破產(chǎn)或者無(wú)力經(jīng)營(yíng)的情況下, 申請(qǐng)解散時(shí)還需要向市場(chǎng)管理部門(mén)來(lái)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)2

一、公司解散員工賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

1、單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金(雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。補(bǔ)償是指單位沒(méi)有違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償,而賠償是指單位有違法或者過(guò)錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定進(jìn)行的懲罰性賠償。

2、是否提前通知或者是否支付一個(gè)月工資的代通知金不影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,兩碼事,分別計(jì)算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算(實(shí)際工齡不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算)。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

4、單位準(zhǔn)備解散,應(yīng)當(dāng)提前30天召開(kāi)全體職工大會(huì)宣布,并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒(méi)有提前30天通知,應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。

二、公司解散無(wú)力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工該怎么辦

(一)有下列情形之一的,企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪,被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪:

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序,且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn),或者已由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的;

2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng),且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括:

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的,墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算;超過(guò)6個(gè)月的,按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過(guò)十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過(guò)被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)3

一、單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此,用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

二、解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年?!霸鹿べY”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

三、公司解散勞動(dòng)合同什么時(shí)候終止

是不是說(shuō)公司解散一旦啟動(dòng),勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然,因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò)清算程序。按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中,公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”,如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后,公司才能依法注銷。而一旦公司注銷,那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅,勞動(dòng)合同的一方主體消滅后,勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過(guò)程中,選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定:

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng),因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí),公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí),通知全體職工通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式,合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的,則必須要滿足規(guī)定的條件,否則的話此時(shí)就是不允許解散。當(dāng)然,提前解散意味著就會(huì)提前終止與員工之間的勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候并不是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的,所以單位需要按照法律的規(guī)定對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

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在公司破產(chǎn)之后,按照相關(guān)的法律法規(guī),破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn),首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用,還有其他的那些公益 債務(wù) 之后,緊接著就要對(duì)該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償,在對(duì)公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候,員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?,第一個(gè)是員工自 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司破產(chǎn)清算員工賠償公示

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償公司破產(chǎn)清算員工賠償公示:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

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北京交通事故律師-許瑞林

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