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私人企業(yè)下崗有補償嗎
可以獲得20個月私人企業(yè)下崗有補償嗎 的經(jīng)濟補償私人企業(yè)下崗有補償嗎 ，加上賠償金私人企業(yè)下崗有補償嗎 ，一共可以獲得40個月工資標準私人企業(yè)下崗有補償嗎 的賠償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
下崗工人有什么補償法律分析私人企業(yè)下崗有補償嗎 ：一、下崗工人補助1.有條件私人企業(yè)下崗有補償嗎 的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上私人企業(yè)下崗有補償嗎 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的私人企業(yè)下崗有補償嗎 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。
若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。
法律依據(jù)私人企業(yè)下崗有補償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
民營企業(yè)和私營企業(yè)下崗后有補償金嗎民營企業(yè)和私營企業(yè)下崗后是沒有補償金。只有原來私人企業(yè)下崗有補償嗎 的國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗工人才有補償金。
私人企業(yè)辭退員工有補償嗎？企業(yè)雇請員工是要簽訂勞務(wù)合同的私人企業(yè)下崗有補償嗎 ，如果在員工沒有違反合同內(nèi)容的情況下私人企業(yè)下崗有補償嗎 ，企業(yè)在合同期內(nèi)辭退員工都要按合同給予賠償，私企公企都一樣。
關(guān)于私人企業(yè)辭退員工補償條例1、企業(yè)辭退員工私人企業(yè)下崗有補償嗎 ，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。
2、如果員工嚴重違紀，處于試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位工作年限計算。
4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。
5、依據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的私人企業(yè)下崗有補償嗎 ；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的私人企業(yè)下崗有補償嗎 ；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
