發(fā)工資沒有規(guī)定必須走公賬的。

一、勞動法中工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的

勞動法中工資發(fā)放規(guī)定是工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說一個月的工資不走公賬算不算工資 ，必須當月結清。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的不走公賬算不算工資 ，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

二、工資支付的形式

工資作為勞動者的勞動報酬不走公賬算不算工資 ，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付不走公賬算不算工資 ，極個別是以實物形式支付。一般來講不走公賬算不算工資 ，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，“工資應當以貨幣形式支付?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付?！?/p>

其原因有三:

1、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。

①它能準確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;③它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法?？梢约訌妼べY分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監(jiān)督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調節(jié)收人分配的功能。

用人單位與勞動者達成勞動關系，勞動者在規(guī)定的時間里完成自身的義務，那么用人單位將按照規(guī)定支付勞動者工資薪酬，保障勞動者的基本生活需求。并且用人單位不能拖欠勞動者工資，如果存在用人單位有拖欠工資的情況，那么將要承擔相應法律責任。

法律分析不走公賬算不算工資 ：私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅不走公賬算不算工資 的行為不走公賬算不算工資 ，但必須要有具體的偷稅行為才能認定。因為在稅務核查的時候不走公賬算不算工資 ，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個人賬戶發(fā)放只要是足額按時發(fā)放不走公賬算不算工資 ，其本身是不違背工資發(fā)放的相關法律的。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

親親您好不走公賬算不算工資 ，

發(fā)工資不走公帳不一定屬于偷稅，但如果單位沒有給員工報稅，或者在公司不走公賬算不算工資 的工資報備上作假，才算偷稅漏稅。個人所得稅法　第六條規(guī)定，應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額不走公賬算不算工資 ；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。小公司也應聘請專業(yè)會計記賬。可根據(jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務情況不走公賬算不算工資 ，依據(jù)小企業(yè)會計準則要求不走公賬算不算工資 ，完善企業(yè)會計制度，規(guī)范各類憑證的收集整理，選擇財務會計軟件，做好科目選擇完成賬套的初始化后，開始據(jù)實記賬。

一、小公司發(fā)工資可以不走公賬嗎

1、小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。小公司也應聘請專業(yè)會計記賬?？筛鶕?jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務情況，依據(jù)小企業(yè)會計準則要求，完善企業(yè)會計制度，規(guī)范各類憑證的收集整理，選擇財務會計軟件，做好科目選擇完成賬套的初始化后，開始據(jù)實記賬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百七十條

公司應當向聘用的會計師事務所提供真實、完整的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告及其不走公賬算不算工資 他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

二、公司做假賬怎么處罰

公司做假賬的處罰，是根據(jù)《中華人民共和國會計法》第四十三條規(guī)定：偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其不走公賬算不算工資 他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款，屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分，對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。

按照財經法律規(guī)定不走公賬算不算工資 ，不只是工資不走公賬算不算工資 ，只要是公司相關的錢不走公賬算不算工資 ，都必須公賬

不正常。

雖然是一家微小企業(yè)不走公賬算不算工資 ，但是發(fā)工資也是企業(yè)不走公賬算不算工資 的經營流程不走公賬算不算工資 ，必須要記入公帳不走公賬算不算工資 ，所以這種不走不走公賬算不算工資 的行為就顯得很不正常。