個體商戶雇工算個人雇傭
個體戶勞動關系還是雇傭關系?
對于個體工商戶與雇工之間的關系個體商戶雇工算個人雇傭 ,二者之間形成的是勞動關系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。
《勞動法》第二條規(guī)定個體商戶雇工算個人雇傭 :在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者個體商戶雇工算個人雇傭 ,適用本法。該規(guī)定表明個體商戶雇工算個人雇傭 ,各類企業(yè)的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸《勞動法》調整?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定:中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。因此,個體工商戶和雇工之間的勞動關系適用勞動法。給個體工商戶打工的人,可以依據《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權益
個體戶可以雇傭員工嗎法律分析:可以個體商戶雇工算個人雇傭 ,個體工商戶可以根據自己個體商戶雇工算個人雇傭 的實際情況來雇傭工人,沒有數(shù)量上的限制。個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。區(qū)分勞動關系和雇傭關系,從關系主體的范圍看,勞動關系的主體具有特定性,即一方只能是勞動者個人,另一方必須是用人單位雇傭關系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看,勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系,勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理雇傭關系中,用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力,勞動者在實際工作中是相對獨立的,兩者之間不存在隸屬關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。
個體工商戶負責人雇傭別人經營,被雇傭者屬于實際經營者嗎?看被雇用者都負責干什么個體商戶雇工算個人雇傭 ,是否能決定具體經營管理個體商戶雇工算個人雇傭 ,如果只是負責某一方面?zhèn)€體商戶雇工算個人雇傭 的具體工作個體商戶雇工算個人雇傭 ,不負責管理或者直接享有收益?zhèn)€體商戶雇工算個人雇傭 ,不屬于實際經營者,采納謝謝