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個體商戶雇工算個人雇傭

在線問法 時間: 2023.12.28
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《勞動法》第二條規(guī)定個體商戶雇工算個人雇傭:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關(guān)系的勞動者個體商戶雇工算個人雇傭,適用本法,該規(guī)定表明個體商戶雇工算個人雇傭,各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w《勞動法》調(diào)整,《勞動合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
個體戶是指的勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

個體戶勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

對于個體工商戶與雇工之間的關(guān)系個體商戶雇工算個人雇傭 ,二者之間形成的是勞動關(guān)系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。

《勞動法》第二條規(guī)定個體商戶雇工算個人雇傭 :在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關(guān)系的勞動者個體商戶雇工算個人雇傭 ,適用本法。該規(guī)定表明個體商戶雇工算個人雇傭 ,各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w《勞動法》調(diào)整。《勞動合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。因此,個體工商戶和雇工之間的勞動關(guān)系適用勞動法。給個體工商戶打工的人,可以依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》維護(hù)自己的合法權(quán)益

個體戶可以雇傭員工嗎

法律分析:可以個體商戶雇工算個人雇傭 ,個體工商戶可以根據(jù)自己個體商戶雇工算個人雇傭 的實際情況來雇傭工人,沒有數(shù)量上的限制。個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件,因此屬于勞動關(guān)系。區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系,從關(guān)系主體的范圍看,勞動關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動者個人,另一方必須是用人單位雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看,勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理雇傭關(guān)系中,用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力,勞動者在實際工作中是相對獨立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

個體工商戶負(fù)責(zé)人雇傭別人經(jīng)營,被雇傭者屬于實際經(jīng)營者嗎?

看被雇用者都負(fù)責(zé)干什么個體商戶雇工算個人雇傭 ,是否能決定具體經(jīng)營管理個體商戶雇工算個人雇傭 ,如果只是負(fù)責(zé)某一方面?zhèn)€體商戶雇工算個人雇傭 的具體工作個體商戶雇工算個人雇傭 ,不負(fù)責(zé)管理或者直接享有收益?zhèn)€體商戶雇工算個人雇傭 ,不屬于實際經(jīng)營者,采納謝謝

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