法律分析績效工資算不算加班基數(shù) ：1、績效工資算在加班工資基數(shù)里績效工資算不算加班基數(shù) ，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)之、加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、對(duì)于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

加班費(fèi)計(jì)算通常情況下是加績效工資績效工資算不算加班基數(shù) ，當(dāng)然這也需要根據(jù)一個(gè)具體情況來進(jìn)行判斷績效工資算不算加班基數(shù) ，因?yàn)槊總€(gè)單位對(duì)于這樣的一種規(guī)定是不一樣的績效工資算不算加班基數(shù) ，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計(jì)算基數(shù)的話績效工資算不算加班基數(shù) ，是可以在簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中進(jìn)行一個(gè)自主協(xié)商的。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。對(duì)此，上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，可作參照績效工資算不算加班基數(shù) ：上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班費(fèi)計(jì)算通常情況下是加績效工資績效工資算不算加班基數(shù) ，當(dāng)然這也需要根據(jù)一個(gè)具體情況來進(jìn)行判斷績效工資算不算加班基數(shù) ，因?yàn)槊總€(gè)單位對(duì)于這樣績效工資算不算加班基數(shù) 的一種規(guī)定是不一樣的績效工資算不算加班基數(shù) ，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計(jì)算基數(shù)的話，是可以在簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中進(jìn)行一個(gè)自主協(xié)商的。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。對(duì)此，上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，可作參照績效工資算不算加班基數(shù) ：上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

不可以。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)計(jì)算。加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)績效工資算不算加班基數(shù) ，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)績效工資算不算加班基數(shù) ；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬績效工資算不算加班基數(shù) ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

對(duì)于加班工資績效工資算不算加班基數(shù) 的計(jì)算基數(shù)績效工資算不算加班基數(shù) ，是指建立在正常勞動(dòng)情形下的工資收入。事業(yè)單位的績效工資應(yīng)當(dāng)是在正常勞動(dòng)時(shí)間情形下的工資收入的組成部份績效工資算不算加班基數(shù) ，所以在計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)是包含績效工資在內(nèi)的。