法律分析績效工資算不算加班基數(shù) ：1、績效工資算在加班工資基數(shù)里績效工資算不算加班基數(shù) ，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù)之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。

2、根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)按勞動合同規(guī)定的標準，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標準。

3、對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù)之，則不應作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。

4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

加班費計算通常情況下是加績效工資績效工資算不算加班基數(shù) ，當然這也需要根據(jù)一個具體情況來進行判斷績效工資算不算加班基數(shù) ，因為每個單位對于這樣的一種規(guī)定是不一樣的績效工資算不算加班基數(shù) ，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計算基數(shù)的話績效工資算不算加班基數(shù) ，是可以在簽訂的勞動合同當中進行一個自主協(xié)商的。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，可作參照績效工資算不算加班基數(shù) ：上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號九、企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班費計算通常情況下是加績效工資績效工資算不算加班基數(shù) ，當然這也需要根據(jù)一個具體情況來進行判斷績效工資算不算加班基數(shù) ，因為每個單位對于這樣績效工資算不算加班基數(shù) 的一種規(guī)定是不一樣的績效工資算不算加班基數(shù) ，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計算基數(shù)的話，是可以在簽訂的勞動合同當中進行一個自主協(xié)商的。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之，則不應作為計算基數(shù)。對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，可作參照績效工資算不算加班基數(shù) ：上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號九、企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

不可以。加班費應當單獨計算。加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)績效工資算不算加班基數(shù) ，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù)績效工資算不算加班基數(shù) ；反之，則不應作為計算基數(shù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬績效工資算不算加班基數(shù) ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

對于加班工資績效工資算不算加班基數(shù) 的計算基數(shù)績效工資算不算加班基數(shù) ，是指建立在正常勞動情形下的工資收入。事業(yè)單位的績效工資應當是在正常勞動時間情形下的工資收入的組成部份績效工資算不算加班基數(shù) ，所以在計算加班費基數(shù)時應當是包含績效工資在內(nèi)的。