用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的次日雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ; (二)用人單位違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 。 雙倍工資的計(jì)算方法雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資賠償中，一倍雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))：

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過11個(gè)月的工資。

雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。

這個(gè)是不包括雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的。

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 的雙倍工資已經(jīng)發(fā)的工資算不算 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，它具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，是針對(duì)企業(yè)未按照法定要求在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施。適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡囊?guī)定。仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

二倍工資的仲裁時(shí)效又分為兩種情形：

1、勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的期間短于一年的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日的次日，即入職一年以內(nèi)滿一個(gè)月，今天離職，明天起算，到明年今天，為仲裁有效期。

2、勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的期間長(zhǎng)于一年的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日。如2015年8月1日入職到2016年7月31日滿一年，從8月1日起算，到17年7月31日為仲裁時(shí)效期。

故勞動(dòng)者向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，須在上述法定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)主張，否則會(huì)因超過仲裁時(shí)效期間，而得不到仲裁庭與法院的支持。