不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以要求賠償。公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律中不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償?shù)摹．吘勾藭r(shí)是因?yàn)橛萌藛挝粨p害不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 了勞動(dòng)者的利益，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r(shí)候單位不給的話，可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。

一、不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎

1、不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以要求賠償。公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償?shù)摹．吘勾藭r(shí)是因?yàn)橛萌藛挝粨p害了勞動(dòng)者的利益，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r(shí)候單位不給的話，可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。

2、法律依據(jù)不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

二、不發(fā)工資多少天算違法

不發(fā)工資三十天算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

不能要求賠償雙倍工資。只有在用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ，勞動(dòng)者才能要求賠償雙倍工資不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者利益受損可以要求用人單位賠償，但要求賠償雙倍工資不合理。

法律分析

為每一個(gè)付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付薪酬是法律規(guī)定的用人單位的義務(wù)，拒不支付工資的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，同時(shí)在滿足一定的條件之后可以要求除基本工資以外額外的賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。勞動(dòng)者要求賠償雙倍工資的，超過(guò)了法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主張賠償雙倍工資主要適用于用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同以及用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同的情況。首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管幾個(gè)月沒(méi)發(fā)工資都不可能存在賠償雙倍工資的情況。公司如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資幾個(gè)月，那么勞動(dòng)者有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 的30天內(nèi)結(jié)算工資不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保

2、解除勞動(dòng)關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 ：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

其實(shí)，在不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 我國(guó)不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎 的立法中早已對(duì) 沒(méi)簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動(dòng)合同 ，但是在事實(shí)上已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這并不影響他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”?？梢?jiàn)，案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關(guān)部門責(zé)令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的”，勞動(dòng)者無(wú)需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒(méi)有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。