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勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.28
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2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,雇人干活受傷理賠比例雇人干活受傷理賠比例一般情形下為100%勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例,若是因第三人勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例的行為造成提供勞務(wù)一方損害的勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分

一、勞務(wù)工人受傷責(zé)任怎么劃分

1、勞務(wù)工人受傷責(zé)任勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 的劃分,具體如下:

(1)如果是提供勞務(wù)一方受到損害勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 的話,根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任;

(2)如果是因?yàn)榈谌嗽斐商峁﹦趧?wù)一方傷害的話,那么提供勞務(wù)一方的有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費(fèi)是多少

停工留薪期間,受傷職工原工資待遇不變,由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如果是工傷,誤工費(fèi)只是賠償項(xiàng)目之一。其勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 他補(bǔ)償項(xiàng)目,如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼等,主要程序還涉及工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)等。

雇人干活受傷理賠比例

雇人干活受傷理賠比例一般情形下為100%勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,若是因第三人勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 的行為造成提供勞務(wù)一方損害的勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

工人在工地受傷,建筑公司與包工頭責(zé)任按百分比,責(zé)任怎么分?

包工頭承擔(dān)主要責(zé)任勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后,首先需要做工傷鑒定,保留相關(guān)證據(jù),然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng),另外與包工頭協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中,雇員是為雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng),其利益歸屬于雇主,責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)與否,即無(wú)過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任,有過(guò)錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù),雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,如果勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

我從勞務(wù)市場(chǎng)雇個(gè)人干活,結(jié)果出現(xiàn)摔傷事故,責(zé)任怎么分?

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 的雇傭關(guān)系勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在,或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),還有喪葬費(fèi)。如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,只能按人身?yè)p害來(lái)賠償,這樣一來(lái)取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

使用勞務(wù)公司的人,在我這受傷了,責(zé)任怎么劃分?

你負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者是在你勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 的授意的工作職責(zé)內(nèi)受傷的勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,都是用人單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)公司不承擔(dān)責(zé)任。你可以看看你和勞務(wù)公司的簽訂的合同勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ,肯定有這條。如果沒(méi)有,根據(jù)勞動(dòng)法也是你負(fù)責(zé)。

只是要是員工提起訴訟的話,你和勞務(wù)公司都是被告。但還是你的責(zé)任。

你要是不想負(fù)責(zé),除非員工在非工作期間,自己的原因受傷的,才和你無(wú)關(guān)。

雇傭人摔傷責(zé)任如何劃分

雇員摔傷并且傷及旁人的責(zé)任分劃如下:1、傷及旁人的責(zé)任一般由雇主承擔(dān),但雇員有故意或者重大過(guò)失的,雇員需要與雇主一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 ;2、雇員摔傷的責(zé)任由雇主承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例 他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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北京交通事故律師-許瑞林

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主次責(zé)任怎么劃分比例

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北京交通事故律師-許瑞林

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實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其連帶責(zé)任怎么劃分比例他連帶責(zé)任人追償,實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其連帶責(zé)任怎么劃分比例他連帶責(zé)任人追償,《民法總則》規(guī)定,債務(wù)人一方人數(shù)為二人以上的,負(fù)有連帶義 ...
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一審二審勝訴,維護(hù)了交通事故傷者的最大權(quán)益!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,十級(jí)傷殘,元甲律師在開(kāi)庭中爭(zhēng)取對(duì)方承擔(dān)到70%的賠償比例,對(duì)護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等分毫必爭(zhēng),獲得賠償款合計(jì)42萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-25 11:35

問(wèn)2025年1月27號(hào)我回老家過(guò)年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時(shí)間才能進(jìn)來(lái)房東說(shuō)我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時(shí)要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時(shí)配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國(guó)家對(duì)租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無(wú)使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無(wú)故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過(guò)失或錯(cuò)誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時(shí)需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無(wú)異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過(guò)3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元?jiǎng)t甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對(duì)方等對(duì)方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無(wú)故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

交通事故責(zé)任比例劃分不明確,律師爭(zhēng)取有利責(zé)任,獲70萬(wàn)元賠償款!

由于事故導(dǎo)致行車記錄儀損壞,現(xiàn)場(chǎng)又沒(méi)有監(jiān)控錄像,所以責(zé)任劃分比例不明確,該如何爭(zhēng)取合法權(quán)益呢?
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任比例他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,雇人干活受傷理賠比例雇人干活受傷理賠比例一般情形下為100%勞務(wù)受傷如何 ...
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當(dāng)事人是一名維修人員,不幸發(fā)生工傷,傷殘鑒定八級(jí),社保局說(shuō)錢已經(jīng)下來(lái)了,但單位一直沒(méi)給賠償款,經(jīng)過(guò)一審二審拿到勝訴判決,元甲律師幫助傷者獲得賠償款26萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

02-10 14:30

勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分

勞務(wù)關(guān)系工作受傷怎么賠償提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分的勞務(wù)關(guān)系中受傷責(zé)任劃分,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,通常認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān) ...
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2024,這一路上逢山開(kāi)路、遇水搭橋,在時(shí)光的長(zhǎng)河中留下了天用人奮斗的足跡。正義之路,山高海闊,讓我們滿懷熱烈,一起奔赴2025時(shí)光旅程!

北京交通事故律師-趙金保

12-31 19:13

勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)受傷如何劃分責(zé)任他人損害 ...
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