根據(jù)我國現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊》第二十六條相關(guān)規(guī)定拖欠工資一天給多少賠償金 ，如若勞動用用單位有以下行為的拖欠工資一天給多少賠償金 ，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關(guān)部門可以責令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資一天給多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成拖欠工資一天給多少賠償金 了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當是，同人單位在已經(jīng)接到勞動保障部門的責令付款要求后，仍然不按時發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》里提到，當出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動者報酬的情況下，除拖欠工資一天給多少賠償金 了依法應(yīng)當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應(yīng)當支付勞動者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經(jīng)濟賠償金。用人單位存在低于當?shù)刈畹凸べY的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權(quán)益，但勞動者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔法律的責任。

用人單位拖欠工資拖欠工資一天給多少賠償金 的需要支付賠償金。勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報拖欠工資一天給多少賠償金 ，然后由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償拖欠工資一天給多少賠償金 ，并可以責令支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資一天給多少賠償金 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

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關(guān)于拖欠工資補償拖欠工資一天給多少賠償金 的標準：除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外；還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的拖欠工資一天給多少賠償金 ，要在補足低于標準部分的同時拖欠工資一天給多少賠償金 ，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外；還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的拖欠工資一天給多少賠償金 ，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。