根據(jù)我國現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條相關(guān)規(guī)定拖欠工資一天給多少賠償金 ，如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的拖欠工資一天給多少賠償金 ，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門要求進(jìn)行支付，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資一天給多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動(dòng)者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動(dòng)者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成拖欠工資一天給多少賠償金 了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是，同人單位在已經(jīng)接到勞動(dòng)保障部門的責(zé)令付款要求后，仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提到，當(dāng)出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，除拖欠工資一天給多少賠償金 了依法應(yīng)當(dāng)支付之前拖欠勞動(dòng)者的全部報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對勞動(dòng)者拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。總的來說，在用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資的情況下，勞動(dòng)者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動(dòng)部門責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法的，而對于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動(dòng)法，一定會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

用人單位拖欠工資拖欠工資一天給多少賠償金 的需要支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)拖欠工資一天給多少賠償金 ，然后由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資一天給多少賠償金 ，并可以責(zé)令支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠工資一天給多少賠償金 ；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考拖欠工資一天給多少賠償金 ！

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關(guān)于拖欠工資補(bǔ)償拖欠工資一天給多少賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)：除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外；還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的拖欠工資一天給多少賠償金 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)拖欠工資一天給多少賠償金 ，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外；還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的拖欠工資一天給多少賠償金 ，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。